Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1 ФЗ "Об образовании" требовать расторжения договора без отработки и без штрафа?
У меня трехсторонний договор о целевом обучении:
· заказчик — отдел образования;
· работодатель — детский сад № 8;
· гражданин — я.
Сад № 8 прекратил деятельность 22.12.2025 (реорганизация в форме присоединения к саду № 15).
Выписка из ЕГРЮЛ:
· передаточный акт от сада № 8 к саду № 15 отсутствует;
· правопреемник указан, но без передачи конкретных обязательств.
Сад № 15 не заключал со мной новый договор и не приглашал на работу.
Отдел образования не направлял мне предложения о трудоустройстве в другое учреждение.
В договоре нет пункта, который позволяет заказчику в одностороннем порядке заменить работодателя.
Вопрос:
Могу ли я на основании ст. 416 ГК РФ и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании» требовать расторжения договора без отработки и без штрафа? Как мне быть? Проблем с дипломом не будет?
- ul-1020201933674-20260321172013.pdf
Здравствуйте !
В вашей ситуации действительно возможно требовать расторжения договора о целевом обучении без отработки и без штрафа, опираясь на ст. 416 ГК РФ и положения ФЗ «Об образовании».
Правовое обоснование
— Статья 416 ГК РФ предусматривает прекращение обязательства невозможностью исполнения, если она вызвана обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. В вашем случае работодатель (детский сад № 8) прекратил деятельность, а правопреемник (сад № 15) не принял на себя обязательства по вашему договору и не предложил вам трудоустройство. Это делает невозможным исполнение вашей части договора — отработки у работодателя.
— Статья 71.1 ФЗ «Об образовании» и подзаконные акты указывают, что договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случае невозможности исполнения обязательств по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе при ликвидации работодателя. Если отдел образования не предложил вам другого работодателя, а новый работодатель не заключил с вами договор, вы вправе требовать расторжения договора без штрафных санкций и без отработки.
Как действовать
1. Направьте письменное уведомление заказчику (отделу образования) с требованием расторгнуть договор в связи с невозможностью исполнения обязательств по ст. 416 ГК РФ и ст. 71.1 ФЗ «Об образовании». Приложите копии выписки из ЕГРЮЛ и других подтверждающих документов.
2. Запросите официальное разъяснение о порядке расторжения договора и отсутствии необходимости возмещать затраты.
3. Сохраняйте всю переписку и документы — они могут понадобиться в случае спора.
Проблемы с дипломом
Если договор будет расторгнут по указанным основаниям, проблем с получением диплома быть не должно. Диплом выдаётся образовательным учреждением после успешного завершения обучения, а не по факту отработки. Однако если в вашем договоре или локальных актах есть особые условия, лучше уточнить этот момент в вузе или колледже.
Вывод
Вы имеете право требовать расторжения договора без отработки и штрафа, если работодатель ликвидирован, а правопреемник не принял обязательства и не предложил работу. Действуйте официально, фиксируйте все шаги и при необходимости обращайтесь за юридической помощью.
Если консультация для Вас была полезной поставьте плюсик на моем ответе
Удачи!