Что по мне, это бесмысленная писанина т

Question

Здравствуйте. Я военнослужащая по контракту, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, заканчивается в декабре 2027г. Мой контракт заканчивается в апреле 2026г. Отдел кадров настаивает на подписании мной двух рапортов, фото прилагаю. Первый они объясняют тем что если кто-то из вышестоящего начальства поинтересуется почему у них числится человек с закончившимся контрактом, то они могли бы предъявить мой рапорт. В котором я пишу о том что определюсь с продолжением службы или увольнением при выходе из отпуска. Что по мне, это бесмысленная писанина т.к. на основании: Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 10.10.2024) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"), Ст 9 "Порядок заключения нового контракта", П 12. нет никакой необходимости писать этот рапорт. Далее второй рапорт на увольнение. На мой вопрос для какой цели мне за 1,5г до конца отпуска писать рапорт на увольнение, мне ответили что они будут собирать какие-то документы, сверяться есть ли у них передо мной долги и подшивать личное дело. К слову никаких долгов не у них не у меня нет и они это прекрасно знают. По истечении отпуска я увольняюсь. Мой вопрос: Могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребёнком на основании моего рапорта об увольнении?

Михаил Петров · Answer

Добрый день. Мой вопрос: Могут ли меня уволить во время отпуска по уходу за ребёнком на основании моего рапорта об увольнении? На основании поданного рапорта формально Вас могут уволить в период отпуска Вас могут. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на истечение срока контракта, он все равно продолжит свое действие и Вы будете проходить военную службу. На это указано в ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы 12. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (участие в походах кораблей; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахождение в плену, в положении заложника или интернированного и при других обстоятельствах), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. Да, и кроме этого, Вы продолжаете проходить службу с учетом требований указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», который также указал на продолжение контракта. При подаче рапорта на увольнение — факт нахождения Вас в отпуске не препятствует Вашему увольнению. Ограничений на этот счет не установлено. Есть только ограничения для исключения из списков части. В ст. 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» указано 11. Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; Поэтому до момента Выхода из отпуска Вы будете находится в списках личного состава и исключение из них будет осуществлено после выхода из отпуска. С этого момента у Вас будет окончена военная служба.

Игорь Коваленко · Answer

Здравствуйте! Если данный рапорт будет написан — Вас могут уволить с военной службы, это прямо предусмотрено, как требованиями п.25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, так и указа Президента РФ № 580дсп от 2023 г., допускающего увольнение военнослужащего по данному основанию в период частичной мобилизации. Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию . При этом, Вас не смогут исключить из списков личного состава воинской части (п.25 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы). Военнослужащие женского пола, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части. То есть, наиболее вероятно, Вы будете находится в распоряжении в случае издания приказа об увольнении. Это скажется на денежном довольствии с даты увольнения до исключения из списков воинской части (будете получать в меньшем объеме). Если Вы такой рапорт не напишите, оснований увольнять Вас с военной службы не будет.