Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я отец одиночка должность которую сейчас данимаю уже более 5 лет в орган зации в которой
Здравствуйте, я отец одиночка должность которую сейчас данимаю уже более 5 лет в орган зации в которой работаю, пол года назад произошло смена руководство, они меня не взлюбили и ограничили в работе которую я выполнял ранне, теперь хотять понизить меня в должности типо того что я делаю функционал ни же долности или увольняйся, это влечет уменьшению зарплаты и к уходшению симейного положения, ребенок 1 сентября пойдет в первый класс. Ртдители мои не могут мне поиочь так как уже давно на пенсии и им больше 75 лет.
Здравствуйте. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение) с одиноким родителем, воспитывающим ребёнка в возрасте до 14 лет, не допускается, за исключением случаев:
· ликвидации организации;
· совершения работником виновных действий (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны, хищение и т.п.);
· иных строго определённых законом оснований.
Важно: понижение в должности (перевод на нижеоплачиваемую работу) также не может быть произведено произвольно – только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) либо по медицинским показаниям (ст. 73 ТК РФ). Если работодатель пытается вынудить вас уволиться «по собственному желанию» под угрозой понижения – это может квалифицироваться как принуждение к увольнению.
Таким образом, уволить вас по инициативе работодателя практически невозможно. Ваша задача не поддаваться на угрозы и провокации и продолжать работать на вашей должности.
Если вам перестали поручать работу, которая ранее входила в ваши должностные обязанности, и это делает вашу работу невозможной или лишает вас стимулирующих выплат, работодатель фактически изменил условия трудового договора. Такое изменение допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в порядке ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда) с обязательным уведомлением за два месяца. При этом работодатель не может ухудшать положение работника по сравнению с коллективным договором или отраслевым соглашением.
Направьте руководителю организации (или в отдел кадров) письменное заявление с указанием:
· что вы являетесь одиноким родителем и пользуетесь гарантиями ст. 261 ТК РФ;
· что ваши должностные обязанности изменены в одностороннем порядке, что является нарушением;
· что попытки понижения в должности без вашего согласия незаконны;
· требуйте предоставить письменный мотивированный ответ.
Лучше отправить заявление ценным письмом с описью вложения или вручить под отметку о вручении.
Если обращение не поможет, пишите в ГИТ.