Военнослужащему срочной службы может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам.
Ст.11 Федерального закона О статусе военнослужащих N 76-ФЗ
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
— тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Куда девать ребенка?
Наталья Александровна
Временно оставить родственникам, бабушке, дедушке, тете, дяде.
Могут ли дать отпуск сыну?
Наталья Александровна
Могут, если состояние супруги тяжелое.
Какие бумаги нужны?
Наталья Александровна
Направить в часть телеграмму о тяжелом состоянии супруги, возможно понадобится выписка из медицинских документов с диагнозом.
Для направления телеграммы необходимо родственнику обратиться с заверенными медицинскими документами в военный комиссариат по месту жительства супруги с которого призывался военнослужащий с ходатайством о предоставлении отпуска военнослужащему.
Данные медицинские документы заверяются печатью в военном комиссариате. После этого заверенная военным комиссаром телеграмма направляется по месту службы военнослужащего.
По получении телеграммы командир подразделения решает вопрос о предоставлении отпуска военнослужащему по личным обстоятельствам.
То есть, близкие родственники в первую очередь обращаются в военкомат с документами, подтверждающими основание для предоставления отпуска военнослужащему по личным обстоятельствам.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Тема: Незаконный отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы (ст. 256 ТК РФ в ред. от 01.01.2024).
Суть ситуации:
Я работаю в розничной сети управляющим магазина. Имею ребенка в возрасте 12 месяцев. Жена официально не трудоустроена. 06.02.2026 подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением работы на условиях неполного рабочего времени (0,49 + 0,49 ставки).
Прошу дать правовую оценку позиции HR-департамента, который утверждает, что «совмещение статусов отпуска и работы у того же работодателя невозможно».
Применение ФЗ № 614 и № 620:
Как данный отказ соотносится с вступившими в силу с 01.01.2024 изменениями в ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях...»? Согласно новой редакции, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за родителем, даже если он выходит на работу из отпуска ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет (при любой продолжительности рабочего времени).
Игнорирование законодательства:
Является ли утверждение HR о том, что «отпуск прерывает трудовую функцию и совмещение статусов противоречит закону», намеренным введением в заблуждение, учитывая, что с 2024 года законодатель прямо разрешил работать в период декрета без потери выплат и защищенного статуса?
Внутренние противоречия:
В октябре 2025 года компания уже оформляла мне аналогичный статус (работа на 0,5 ставки с надбавкой «Уход за реб. до 1,5»), что подтверждается моим приказом. Можно ли квалифицировать текущий отказ как дискриминацию и нарушение прав работника, имеющего ребенка до 3 лет?
Риски работодателя при КЭДО:
Документы в октябре 2025 года подписывались в системе HR-link «задним числом» (приказы от 01.10.2025 фактически подписаны сторонами 02.10.2025 и 03.10.2025). Является ли это достаточным основанием для обращения в ГИТ?
, вопрос №4860274, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Доброго времени суток. У меня закончился отпуск после госпиталя. Отпуск был согласно ВВК 60 суток. Завтра нужно явится в часть, но за время что я был в отпуске восстановится не получилось, до сих пор передвигаюсь на двух костылях. Подскажите пожалуйста каким образом я могу продлить отпуск, нужно делать это в мед. Роте на территории в/ч или же через командиров подразделения (нахожусь в резервном батальоне) за данные 60 суток не успел пройти всех врачей так как нужно было время что б все раны зажили и сняли швы, и получилось так что времени на врачей была неделя. Завтра еду в в/ч так как отпуск закончен
, вопрос №4859127, Владимир, г. Улан-Удэ
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Мой сын на данный момент находится на службе в армии. Его списали по состоянию здоровья. В декабре. Только сейчас его отправить решили до дому. Нам говорят какая то бронь и. Т. Д кто должен отправлять солдата домой и где его паспорт находится спасибо это срочно
, вопрос №4859063, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Военнослужащему срочной службы может быть предоставлен отпуск по личным обстоятельствам.
Ст.11 Федерального закона О статусе военнослужащих N 76-ФЗ
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
— тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Временно оставить родственникам, бабушке, дедушке, тете, дяде.
Могут, если состояние супруги тяжелое.
Направить в часть телеграмму о тяжелом состоянии супруги, возможно понадобится выписка из медицинских документов с диагнозом.
К командиру роты, батальона, части.
Для направления телеграммы необходимо родственнику обратиться с заверенными медицинскими документами в военный комиссариат по месту жительства супруги с которого призывался военнослужащий с ходатайством о предоставлении отпуска военнослужащему.
Данные медицинские документы заверяются печатью в военном комиссариате. После этого заверенная военным комиссаром телеграмма направляется по месту службы военнослужащего.
По получении телеграммы командир подразделения решает вопрос о предоставлении отпуска военнослужащему по личным обстоятельствам.
То есть, близкие родственники в первую очередь обращаются в военкомат с документами, подтверждающими основание для предоставления отпуска военнослужащему по личным обстоятельствам.