Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод работника на другую должность без изменения оклада
Здравствуйте, надо перевести работника на другую должность без изменения оклада, как это оформить в доп.соглашении?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _________
к трудовому договору N ___ от "___"_______ ____ г.
г. ______________ "___"_______ ____ г.
________________________________________________________________ в лице (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)__________________________, действующего на основании __________, именуем__ (должность, Ф.И.О.)в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О. работника полностью)именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"______ ____ г. N ___(далее — Трудовой договор) о нижеследующем:
1. Дополнить Трудовой договор: .
1.1. Пунктом ___ следующего содержания: «Работник переводится на должность ______________________________________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд))в ___________________________________________ (указать структурное подразделение)
1.2. Пунктом ___ следующего содержания: „Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией _________________“.
2. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.
3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с „___“_______ ____ г.
4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от „___“_______ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ: ________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О.) М.П.
РАБОТНИК: __________________________________ (Ф.И.О., подпись)
Добрый день, Полина.
Для перевода работника на другую должность (а это является существенным изменением Индивидуального трудового договора) необходимо прежде всего согласие самого работника. Немаловажным обстоятельством является и то, подходит ли его профессиональная подготовка (образование), а также состояние здоровья для выполнения работы в новой должности. Если ответы положительные, то работодатель составляет два экземпляра текста (проекта) Дополнительного соглашения к трудовому договору (первая часть практически повторяет текст Договора), в котором вместо слов «заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор» следует указать «заключили настоящее Дополнительное соглашение к Индивидуальному трудовому договору, в соответствии с которым работник Ф.И.О., должность, переводится на должность (наименование должности) начиная с (число, месяц, год)», которые подписываются обеими сторонами, по одному для каждой стороны. Одновременно работник ознакамливается под роспись с текстом должностной инструкции (функциональных обязанностей) по новой должности, проходит обучение по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности по новой должности, после чего допускается к непосредственной работе в новой должности.