По личным причинам не могу больше работать, до пенсии 4 месяца, сокращение не приемлемо, на учет в ЦЗ поставят до начала пенсионного времени- август данного года?

Здравствуйте! Ситуация живу в служебном общежитии, возможно получение соцжилья.но со мной дочь 30 лет. Жить с ней не могу и не хочу. Могу ли я не указывать ее как члена семьи и жить, наконец, одна?

здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с возможностью выезда за границу Обстоятельства такие: 1. Мне 17 лет, в марте 2026 года исполняется 18 лет 2. В прошлом году я прошел первичную постановку на воинский учет. 3.В военкомате мне выдали повестку с датой явки 20 июня 2026 года. 4.Я планирую выехать на отдых за границу в период между исполнением 18 лет (март 2026) и наступлением даты явки по повестке (20 июня 2026). Например, в апреле-мае 5. Справку об обучении я в военкомат относил, но официальной информации о предоставлении отсрочки в моем личном кабинете на Госуслугах или в реестре повесток нет 6. На данный момент в реестре воинского учета и на Госуслугах нет информации о запретах на выезд или ограничениях. Сотрудники военкомата на устный вопрос ответили, что границу пересекать можно Вопросы : 1. Считаюсь ли я на момент выезда в 18 лет временно не подлежащим призыву, если у меня на руках есть повестка на 20 июня, но я еще не сходил по ней? 2. Могут ли мне автоматически ограничить выезд сразу после наступления 18 лет (например, поставить неофициальную отметку в базе), даже если в реестре повесток и на Госуслугах пусто? 3. Насколько я могу доверять устному ответу сотрудников военкомата о том, что я могу выезжать, если у меня нет подтверждения отсрочки в цифровых сервисах? 4. Как мне проверить наличие/отсутствие ограничений на выезд максимально надежно перед покупкой билетов?

Здравствуйте, я мать одиночка, принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. В настоящее время должность сократили, уведомление о сокращении не выдали, так как статус матери одиночки. В структурное подразделение дирекции где прошло сокращение ввели должность для перевода/сохранения именно этой должности. Основной работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком отказался на перевод. Могу ли я претендовать на эту должность или ее в первую очередь должны предложить другим сокращаемым работникам как вакансию. И могу ли я в случае увольнения получить выплаты по сокращению или я должна ждать окончания срока трудового договора?

В начале февраля меня уволили с работы(1 февраля). Насколько мне известно,работодатель обязан оповестить за три дня,но меня поставили перед фактом-вечером перед рабочим днем. Документально трудоустроена я не была,опять же по причине того что так захотел работодатель,якобы первый месяц они не трудоустраивают. Сумму расчетных денег назвали меньше чем должна была быть за неделю работы. Документы для получения расчета мне сказали печатать самой. Обещали произвести расчет в течение трех дней, но прошло уже полтора месяца,а от них ни весточки. Уволили по причине того что нашли другого сотрудника. Писала в трудовую инспекцию,там мне ответили что причин для проверки нет. Как поступить в данной ситуации?