Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли это, и что можно сделать в таких случаях?
Здравствуйте , работаю вахтовым методом , решил написать заявление на увольнение , они мне сказали мол ну пиши только без даты и говорят что ты едешь когда я захочу ! Законно ли это , и что можно сделать в таких случаях ?
Здравствуйте, Сергей.
Требование работодателя написать заявление «без даты» незаконно. Это попытка лишить вас права уволиться в выбранный вами день и дать ему возможность уволить вас задним числом, когда ему будет удобно.
Что делать по существу:
1. Составьте заявление об увольнении по собственному желанию, обязательно указав дату увольнения (например, через 14 дней).
2. Зарегистрируйте заявление: один экземпляр сдайте в отдел кадров или секретарю, на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, подпись, дату). Если отказываются ставить отметку — направьте заявление ценным письмом с описью и уведомлением по юридическому адресу компании.
3. С момента получения заявления работодателем начинается отсчёт 14 дней, после которых вы вправе прекратить работу. Работодатель не может задержать вас на вахте сверх этого срока.
4. В день увольнения вы должны получить полный расчёт, трудовую книжку (или СТД-Р), а работодатель обязан обеспечить ваш выезд с места вахты, если это предусмотрено условиями труда.
Если работодатель препятствует увольнению, не принимает заявление, не выдаёт документы или угрожает — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или прокуратуру. Это самый действенный способ: за подобные нарушения работодателя штрафуют, и он быстро приводит действия в соответствие с законом.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
Таким образом, от даты подписания заявления о расторжении трудового договора и регистрации работодателем заявления от работника до расторжения трудового договора Вы работаете две недели.
В последний рабочий день, Вам должны выдать заработную плату, все кадровые документы и произвести компенсацию за не предоставленные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Доброго Вам дня