Предприятие на грани банкротства

Ситуация действительно сложная, но не безвыходная. Ваши главные приоритеты сейчас: сохранить право на оплату больничного листа и получить все положенные выплаты при увольнении, даже если предприятие обанкротится.

Вот пошаговый план действий.

Главное правило: НИЧЕГО не подписывайте под давлением!
Не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» без полного расчета и гарантий. Это лишит вас многих выплат и права на больничное пособие.

 
Шаг 1: Понимание процесса и ваших гарантий
Даже при банкротстве предприятия у вас есть серьезные гарантии от государства:

Оплата больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивается за счет Фонда социального страхования (ФСС), а не напрямую из кармана работодателя. Предприятие лишь выступает посредником.

Если предприятие уже не платит зарплату и взносы, то больничный вам начнет выплачивать непосредственно ФСС. Для этого нужно обратиться в отделение Фонда по месту регистрации компании с заявлением и больничным листом.
Ваша задача: Убедиться, что ваш больничный лист правильно оформлен и передан работодателю (или напрямую в ФСС, если работодатель бездействует).
Приоритетность ваших требований. По закону о банкротстве (ФЗ-127) требования работников по зарплате и выходным пособиям относятся к первой очереди реестра кредиторов. Это значит, что при продаже имущества предприятия деньги в первую очередь пойдут на погашение долгов перед вами, а не перед банками или контрагентами.
Выплаты при увольнении по причине ликвидации/банкротства. Если вас уволят в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), вам обязаны выплатить:

Заработную плату за все отработанные дни.
Компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более 2 месяцев, а в исключительных случаях — по решению службы занятости — и 3-го месяца).
 
Шаг 2: Непосредственные действия (что делать прямо сейчас)
Официально зафиксируйте факт задолженности. Напишите работодателю (руководителю, бухгалтерии) заявление с требованием выплатить начисленную, но невыплаченную заработную плату и оплатить больничный лист. Подавайте его через канцелярию с отметкой о приеме (второй экземпляр с отметкой оставьте себе) или заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это создаст официальный документ.
Обратитесь в Фонд социального страхования (ФСС).

Узнайте, перечисляет ли работодатель взносы. Если нет — подайте в ФСС заявление о назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности напрямую из Фонда. Приложите копию больничного листа и документы, подтверждающие невыплату (например, ответ на ваше заявление из п.1).
Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

В жалобе укажите: название организации, факт задержки зарплаты, неоплаты больничного и информацию о ее возможном банкротстве. ГИТ проведет проверку и может выдать предписание о выплате. Даже если компания обанкротится, это предписание будет важным документом для суда и арбитражного управляющего.
Обратитесь к арбитражному управляющему.

Если процедура банкротства уже началась, в деле назначается арбитражный управляющий. Найдите его контакты в картотеке арбитражных дел (на сайте kad.arbitr.ru). Подайте ему свое требование о включении в реестр кредиторов первой очереди. Для этого нужно предоставить: Копию трудовой книжки.
Расчет задолженности по зарплате и отпускным.
Больничный лист и расчет пособия.
Приказ об увольнении (если уже есть).
Это самый важный шаг для получения денег после банкротства.
Подайте заявление в прокуратуру. Прокуратура имеет право провести проверку по факту невыплаты зарплаты и больничных, что может ускорить процесс.
 
Шаг 3: Подготовка к увольнению
Соберите и сохраните все документы:

Трудовая книжка (если она на руках у работодателя, после увольнения требуйте ее выдачи. Если откажут — пишите жалобу).
Копии приказов о приеме на работу, изменении оклада и т.д.
Расчетные листки, особенно последние.
Больничные листы (все экземпляры).
Вся переписка с работодателем по вопросам выплат.
Встаньте на учет в Центр занятости (ЦЗН).

Сделать это можно в течение двух недель после увольнения.
Если вас уволят по сокращению или ликвидации, то для сохранения среднего заработка на 3-й месяц вам понадобится решение ЦЗН. Для этого нужно встать на учет и активно искать работу через них.
Резюме и приоритеты:
Больничный: Не ждите, обратитесь в ФСС, если работодатель не платит.
Документы: Соберите доказательства долга (заявления, жалобы в ГИТ).
Банкротство: Найдите и свяжитесь с арбитражным управляющим, чтобы включиться в реестр кредиторов.
Увольнение: Не увольняйтесь по своей инициативе. Дождитесь увольнения по ликвидации, чтобы получить все положенные выплаты.
Несмотря на стресс, действуйте последовательно и документально. Ваши права как работника защищены законом и имеют высокий приоритет даже в процедуре банкротства.