Какой то документ должен быть у родителей?

Умер отец 2 детей - сын и дочь. Жена умерла. Квартиру завещал сыну. Дочь - пенсионер. Имеет право на обязательную долю. Пол года проходит через 4 дня. Миром договориться не получилось. Сын хочет всю квартиру. Нотариус должен дать какие- то документы, чтоб дочь подала в суд ( справку, что она является наследником?) рассчет обязателтнтй доли? С чем идти в суд? Нотариум сказал, что он ничего давать не должен. Рассчет обязательной доли пусть делает алвокат.

Здравствуйте, сегодня позвонили из полиции сказали что завели или заводят уголовное дело153 ч 2 на моего сына . Суть: нашел подработку в телеграмм предложили переводить деньги с онлайн казино , а он должен был из в другое место переводить и будет иметь какой %, как оказалось это деньги потерпевших на которых оформляли займы , как быть что делать , я мама , я в шоке , можно ли как то избежать тюремного срока , паника, слезы

Здравствуйте! Работаю в МФО. Компания работает как в режиме онлайн, так и в офлайн. У компании есть несколько офисов по России. Наш офис решили закрыть полностью в конце марта, это 9 человек, никаких документов на подпись не давали, в рабочем чате предложили всего лишь одну вакансию, которая совершено не подходит никому, условия прилично хуже, при чем мы знаем, что на этой же должности действующие сотрудники получают больше, т.к у них есть мотивационная часть, а нам предложили просто мизерный оклад. Задаем вопрос о том, как будем увольняться, ответа нет, посто игнор. Весь офис в подвешенном состоянии. Ощущение, что они скажут писать по собственному. Конечно, никто из сотрудников это делать не будет. Хотим понимать, что нам положено в такой ситуации. Неоднократно увольнялась по сокращению, и всегда, помимо отработанного времени и отпускных, платили три оклада сверху. Это выходное пособие и два оклада. Но я поняла, что два оклада платили сразу по инициативе работодателя, это так? По закону это делается через месяц после увольнения, если работник не нашел другое место работы и второй месяц аналогично, я правильно понимаю? Все бы хорошо, но у нас есть нюанс. Мы оформлены в двух компаниях. В компании А мы оформлены 6 месяцев назад, три месяца назад эту компанию лишили лицензии, открыли новую компанию Б. Нас оформили на пол ставки в каждой. Компания А основная, подписали доп.соглашение на полставки, в компании Б оформлены по совместительству. Из компании А мы не уволены, потому что туда поступают платежи от клиентов, но сама компания не ведет никакую рабочую деятельность. С компанией Б все нормально, она действующая. В общем то, вопрос уже был задан, на что можно рассчитывать? И может ли компания каким то образом уволить нас не по сокращению или не по соглашению сторон?