Согласно моему графику работы в неделю я не дорабатываю по 3 часа в связи с чем в конце месяца у меня нехватка часов

Здравствуйте! К супругу на работу приехали сотрудники из МВД, зашли под предлогом, что якобы задели его машину, супруг спустился с ними к машине, они показали удостоверение, попросили проехать в участок ФИО они его уже изначально знали, специально за ним на работу приехали. Муж на своей машине приехал в МВД в кабинет «отдел по борьбе с наркотиками в интернете», спрашивали имеет ли он отношения к наркотикам, посмотрели телефон, про друзей, про жену, сколько зарабатывает и прочее. Сказали про освидетельствование, супруг не возражал и сказал, что все может сдать, но обошлось без освидетельствования. Написал какую-то бумажку, что отношения к употреблению и распространению не имеет. Спрашивал в чем дело, донос какой-то или что, ему сказали, что не донос, что-то посерьезнее, мол сказали отработать, проверить что такое. Это очень странно, потому что муж никогда в жизни не употреблял ничего запретного и тем более не распространял. В конце ему ещё сказали, ну если что вы на связи. Что это могло быть? Немного страшно

Здравствуйте, опишу ситуацию в целом - моя жена родила ребенка в 2023м году, на то время я (муж) находился в местах лишения свободы. Совсем недавно, в феврале, мне было назначено смягчение наказания, в виде принудительных работ. Выйдя из колонии, в первую очередь я приобрел банковскую карту, которой стал регулярно пользоваться. Родственники и друзья кто чем мог помог, на все нужды которые мне были необходимы, в результате растраты на карте за прошедший месяц превысили прожиточный минимум. Жена в это время подала заявку на переоформление пособия ( что то там по срокам истекало) и ей отказали, сославшись на мой доход, которого по сути у меня и нет, ведь это деньги родных и близких, помогших мне на первое время. К тому же зарплату мне начислено еще не было, вследствие этого как можно считать начисления доходом? Есть справки и трудовые договоры. И в конце хочется уточнить - в связи с чем мои доходы должны влиять на положение супруги и ребенка? Я еще не на свободе, так сказать недееспособен обеспечивать нужды семьи, т.к. зарплата на предприятии, к которому меня приставили согласно закону о принудительных работах, не превышает 12-13 тысяч в месяц, чего мне хватит ровно на мои собственные нужды. Прошу вас подсказать что делать в данной ситуации и куда обратиться.

Я учусь на дизайнера и мне нужно оплачивать учебу я нашла работу где есть карьерный рост стажировка 20к и дальше с опытом все больше до 140к я оформилась как ИП подписала договор прочитала вроде все хорошо ИП Канищев Дмитрий Игоревич прошла стажировку настало время выплат и зачем-то меня просили дать логин и пароль от алфо бизнеса и написать смс код но у меня не получилось так как связи не было теперь никто не отвечает я пыталась на почту написать такой нет позвонить нету настоящих людей только автоответчик с ненужной информацией и я не знаю ждать числа которые прописаны в договоре что бы выплатили или заблокировать счет или как то обратится в полицию у меня есть не очень много доказательств в виде сообщения в ватсапе с иностранным номером договор карта алфа бизнес небольшой диалог который я заскринила недействующие контакты этой организации proffuture

Здравствуйте! В компании предусмотрен гибридный график работы, который прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом в соглашении есть пункт: "Стороны договорились, что работодатель может в любое время вызвать работника в офис, если потребуется, раньше установленного срока. В таком случае работнику будет направлено уведомление по корпоративной электронной почте. Работник обязан выйти в офис работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении". После того как я написала заявление на увольнение, а потом отозвала его, мне поступило письмо об отмене гибридного графика с требованием подписать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика. У остальных сотрудников компании гибридный график сохраняется. Насколько законны эти требования, на основании вышеуказанного пункта доп. соглашения? Есть ли какие-то сроки, в которые работодатель должен уведомить об этом? Могу ли я отказаться подписывать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика?

Здравствуйте! Моему ребенку 1год 2 месяца , по инициативе работодателя вышла досрочно с отпуска по уходу за ребенком Руководство в компании сменилось, с данной сменой и стали увольнять сотрудников и сокращать штат Мой нынешний руководитель сократил штат нашего департамента и меня, но не официально Я числюсь как сотрудник в своей должности , при этом меня отстранили от корпоративной почты , от отчетов и тд Преднамеренно создают условия для того, чтобы я ушла в декрет обратно Это они аргументируют тем, что с тем графиком работы, не полный рабочий день , для меня не работы Куда мне обратится за помощью? Мне нужна работа , при этом пока что я не могу работать полный день Я переживаю , что и в дальнейшем они будут применять не законные меры по отношению ко мне Спасибо!