Работадатель узнав о моей давней судимости, хочет уволить

Здравствуйте!

Уволить Вас только из-за погашенной судимости 20-летней давности нельзя.

В силу статьи 86 УК РФ погашенная судимость аннулирует все правовые последствия. Также ТК РФ не предусматривает увольнение по основанию «наличие судимости» для обычных должностей.

Исключение:
если работа связана с несовершеннолетними (статья 351.1 ТК РФ), образованием, воспитанием, медициной детей — там есть ограничения; тогда работодатель может расторгнуть договор, но только при наличии прямого запрета по закону и с указанием конкретной статьи.
В Вашей ситуации:

если санаторий для взрослых и Вы администратор — оснований для увольнения нет;
если санаторий детский или работа связана с детьми — нужно смотреть статью и характер судимости.
Вывод: увольнение по причине давней погашенной судимости в большинстве случаев незаконно и может быть оспорено.

Если ответ был Вам полезен, пожалуйста, поставьте ему “+”.

Если понадобится более подробная помощь по ситуации или подготовка документов, Вы можете обратиться ко мне в чат для индивидуального сопровождения на коммерческой основе.
 
 
 

Здравствуйте. Ситуация неприятная, но, по закону, у работодателя нет оснований вас уволить. Скорее всего, его действия неправомерны.

Вот почему:

· Судимость давно погашена. Вы указали, что наказание было условным 20 лет назад. По закону, судимость у условно осужденных гасится по окончании испытательного срока. Это значит, что юридически вы считаетесь несудимым.

· Погашение аннулирует последствия. Статья 86 УК РФ прямо говорит: погашение судимости аннулирует все связанные с ней правовые последствия. Работодатель не может уволить вас за то, чего юридически больше не существует.

Когда увольнение было бы законным?

Увольнение из-за судимости возможно только в двух случаях:

1. Непогашенная судимость: Если бы приговор все еще был действующим, и наказание исключало бы вашу работу (например, лишение права занимать должности) .

2. Спецсубъекты: Если закон прямо запрещает работать в вашей сфере людям, имевшим судимость (даже погашенную). Обычно это касается работы с детьми, в госорганах (МВД, ФСБ, прокуратура), на госслужбе, в сфере транспортной безопасности или авиации .

Относится ли это к вашей работе?

Санаторий — это медицинско-оздоровительное учреждение. Если вы не работаете с несовершеннолетними (например, в детском отделении) и не относитесь к перечисленным выше категориям, то запрета на вашу работу нет.

В этом случае требование работодателя уволить — это дискриминация (статья 3 ТК РФ), так как обстоятельство (бывшая судимость) не связано с вашими деловыми качествами .

Что делать?

1. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Спокойно объясните работодателю, что судимость погашена 20 лет назад, и по закону это не является препятствием для работы.

3. Если давление продолжится, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию или суд для защиты от незаконного увольнения.

Также уточните, требует ли закон для вашей должности обязательного предоставления справки об отсутствии судимости (обычно для санаториев это не требуется). Если не требует — работодатель вообще не имел права её запрашивать .

Удачи вам в отстаивании своих прав!

Здравствуйте! В Трудовом кодексе РФ нет такой статьи, как «наличие судимости в прошлом». Уволить «по статье» за это нельзя.
Если на вас давят, не подписывайте заявление «по собственному желанию». В случае официального увольнения вы сможете легко восстановиться через суд или трудовую инспекцию.
Подскажите, ваш санаторий является детским или лечебно-профилактическим учреждением общего профиля?