Здравсвуйте, я устроина на официальную работу, но трудового договора так и нет, прошло уже 2 месяца,соответсвенно не знаю числа зарплаты и тд, зарплату тоже не выдают, решила уволиться, указала по собственному в связи с отсутсвием трудового договора, она мне говориит или отрабатывай еще 2 недели или уволю по 33, что мне делать???
Здравствуйте, Анжела!
Ваша ситуация полностью незаконна!
Отсутствие письменного договора не означает отсутствия трудовых отношений — вы были фактически допущены к работе, поэтому работодатель обязан был оформить договор в течение трех дней и выплачивать зарплату .
Угроза уволить «по 33» это манипуляция, такая статья была в старом кодексе и утратила силу, а в действующем ТК РФ ее нет.
Вместо отработки вы имеете полное право уволиться одним днем, так как работодатель нарушил ваши права (ст. 80 ТК РФ).
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и подготовьте письменную претензию с требованием выплатить зарплату (могу помочь).
Если выплат не будет, сразу подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру, за невыплату зарплаты предусмотрена серьезная ответственность
Также есть возможность отблагодарить - отблагодарить юриста!
Мои отзывы - смотреть отзывы
Здравствуйте.
Ваша ситуация регулируется Трудовым кодексом РФ.
Трудовые отношения возникли фактически даже без письменного договора, если вы приступили к работе с ведома работодателя (ст. 16, ст. 67 ТК РФ).
Вы вправе уволиться по собственному желанию, подав письменное заявление. По общему правилу нужно предупредить за 14 дней (ст. 80 ТК РФ), но при нарушении работодателем трудовых прав (невыплата зарплаты, отсутствие договора) можно требовать увольнения без отработки.
Что делать:
Направьте письменное требование о выплате зарплаты с указанием суммы и периода.
Если работодатель игнорирует требования:
подайте жалобу в Государственную инспекцию труда;
обратитесь в прокуратуру;
подготовьте иск в суд для взыскания зарплаты, компенсации и установления факта трудовых отношений.
Я помогу вам:
подготовить жалобу в ГИТ или прокуратуру;
сформировать пакет документов для суда;
проконсультировать по ходу дела и ответить на вопросы.
С уважением, Александр.
Добрый день, Анжела.
Не бойтесь угроз. «Статья 33» — это пережиток старого КЗоТа, который давно не действует. Скорее всего, она угрожает вам увольнением «по статье» (например, за прогул), но сделать это задним числом и просто так она не имеет права. Отказ подписывать трудовой договор — это нарушение со стороны работодателя, а не ваше.
Отработка не нужна. Если вам не выплачивают зарплату, вы имеете право приостановить работу (не выходить) после письменного уведомления работодателя. Для этого напишите уведомление в двух экземплярах: «В связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней уведомляю о приостановлении работы до полного расчета (ст. 142 ТК РФ)». На этом ваша «отработка» заканчивается.
Требуйте расчет. В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку (с записью об увольнении по собственному желанию) и полный расчет: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если денег нет — это не ваша проблема, долг останется за компанией.
Фиксируйте нарушения. Соберите доказательства, что вы работали: фото на рабочем месте, переписка в мессенджерах, показания свидетелей .
Итак, сначала: Подайте работодателю письменное уведомление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Это снимет вопрос об отработке.
Если в день увольнения вам не отдают трудовую книжку и не платят, сразу обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Это очень эффективно в таких случаях.
С уважением к Вам, адвокат Ветлужская Н.Ю.
