Здравствуйте. Хочу уточнить. У меня мать инвалид 1группы нуждается в полном уходе. Есть трудоспобные сестра в других регионах проживают далеко . А я хочу на себя взять уход за матерью . Сам работаю за 300км от дома гос работе . Как сделать чтоб они отказались от ухода за матерью ? Точнее какие документы нужно собрать и что сделать ?
Здравствуйте Али.
Уточните, Вы желаете в каком порядке оформить уход, патронаж в качестве помощника, или обратиться в орган социальной защиты населения по вопросу признания её нуждающейся в социальном обслуживании но тогда назначается соцработник, или Вы имеете ввиду опеку?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Али, добрый день.
С учетом того, что
Я сам работаю военнослужащий контрактной службы. Хочу уволится с службы по семейным обстоятельствам.
Все что Вам было указано юриста Агибаловым И.И., к Вам не относится.
В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется.
Также является ошибочным утверждение юриста о том, что Вам для целей увольнения потребуются
Рапорт;
Медицинские документы матери, документы об инвалидности, справка о состоянии здоровья, заключение врачебной комиссии о необходимости постороннего ухода за ней, справка о составе семьи матери, акт органа соцзащиты о том, что она нуждается в уходе, копия паспорта матери.Агибалов Иван
Перечень указанных документов является далеко не полным и не основан на действующем законодательстве.
С учетом сказанного учитывайте следующее.
Во-первых, оформление Вами ухода за матерью не является безусловным основанием для увольнения Вас с военной службы.
Указанное обстоятельство не называется в числе оснований для увольнения в силу указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».
Уволиться по семейным обстоятельствам возможно на основании указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп — но в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых).
Однако основная сложность увольнения в Вашем случае, заключается в том — что в силу ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» сам по себе отказ сестры от ухода за матерью не дает Вам права на увольнение.
К числу семейных обстоятельств, при которых допускается увольнение с военной службы, законом называются:
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
В этой связи на рассмотрение аттестационной комиссии от Вас должны быть представлены документы, подтверждающие
— Наличие вынесенного в отношении мамы заключения МСЭ о ее нуждаемости в постоянном постороннем уходе.
— Отсутствие иных лиц, которые по закону обязаны осуществлять за ней уход;
— Наличие исключительности случая Вашего увольнения (здесь вопрос решается индивидуально).
В отсутствие документов, подтверждающих исключительность основания для увольнения с военной службы у Вас командир вправе не передавать рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии.
Кроме того, наличие у Вас родной сестры, даже если она проживает в другом регионе и отказывается от ухода за матерью исключает возможность Вашего увольнения с военной службы.
И данное обстоятельство было неоднократно подтверждено судебной практикой.
Например, Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 24.11.2022 N 33а-395/2022
Автор жалобы полагает, что никто не вправе обязать ухаживать за матерью сестру, проживающую в ином регионе и отказавшуюся от выполнения подобных обязанностей. При этом иных близких родственников, обязанных ухаживать за матерью, имеющей инвалидность первой группы, кроме Ш., нет. Обращает внимание на то, что уход за матерью необходимо осуществлять немедленно, а не после увольнения с военной службы в связи с истечением срока контракта.
Поскольку из материалов дела установлено, что имеется другое лицо, обязанное по закону содержать ФИО1, — ее дочь ФИО2, правовых оснований как у аттестационной комиссии воинской части, так и у командира этой части для принятия решения об увольнении Ш. с военной службы на основании упомянутой выше нормы закона не имелось.
То обстоятельство, что административным истцом представлена суду копия нотариально заверенного заявления ФИО2 об отсутствии намерений прибывать в г. А., осуществлять уход и оказывать финансовую помощь на содержание ФИО1,само по себе не свидетельствует о безусловном наличии оснований к увольнению Ш. с военной службы на основании абз. 4 пп. «в» п. 3 ст. 51 приведенного Федерального закона.
Как видите, даже письменный отказ сестры от ухода за матерью и проживание ее в ином регионе не послужили основанием для принятия решения по увольнению.
В Вашем случае можно рассмотреть лишь вопрос о переводе к новому месту службы по месту жительства матери.
В таком случае перевод допускается в силу ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, согласно которой
5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:
б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).
Для целей Вашего перевода к новому месту службы — наличие сестры не является препятствием.
Поэтому Вам проще обратиться в установленном порядке с рапортом о переводе к новому месту службы по месту жительства матери.
Дополнительно можно взять отношение из близлежащей воинской части о приеме Вас на воинскую должность, на основании чего и обращаться с рапортом о переводе.
И еще один пример из практики, Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 20.12.2024 N 33а-1446/2024 (УИД 61GV0018-01-2024-001360-24)
Тут суд подтвердил законность отказа в передача рапорта на рассмотрения аттестационной комиссии на том основании, что имеются иные лица, обязанные в силу закона осуществлять уход за нуждающимся родственником
Следовательно, вопреки мнению административного истца, положения Указа N 580 не предполагают для командира воинской части безусловной обязанности передать на рассмотрение аттестационной комиссии вопрос об увольнении с военной службы военнослужащего в случае поступления от него соответствующего рапорта. Лишь при наличии в рапорте и приложенных к нему документах сведений о наличии обстоятельств, которые могут свидетельствовать об их исключительности, командир воинской части направляет эти документы в аттестационную комиссию для оценки их на предмет возможности увольнения военнослужащего с военной службы по имеющемуся у него основанию.
Кроме того, представлению в адрес уполномоченного должностного лица документов, необходимых для увольнения военнослужащего с военной службы по основанию, из числа поименованных в Указе N 580, предшествует всесторонняя оценка командиром воинской части обстоятельств, влияющих на эффективность выполнения задач, возложенных на Министерство обороны Российской Федерации.
Поскольку на момент обращения с рапортом административным истцом не представлено доказательств того, что постоянный уход за Е.А.., кроме него, не могут осуществлять иные ее родственники, суд первой инстанции правильно посчитал, что у командира воинской части отсутствовали основания для передачи рапорта Ш.Ю.АА. от 14 июня 2024 г. на рассмотрение аттестационной комиссии.
С учётом моего ответа выше далее:
Например опека, для её оформления нужные законные основания, назначается опекун, при этом никакого отказа от других родственников не требуется.
Нужные основания согласно которым суд может признать недееспособным.
Недееспособным признают в судебном порядке. путем обращения в суд, проводится соответствующая экспертиза, судом принимается решение, если имеются основания указанные в законе суд может принять решение о признании недееспособным.
На основании такого решения назначается опекун, в случае помещения в учреждение социального обслуживания, или медицинское, обязанности опекуна исполняет такое учреждение.
Порядок регулирует статья ГК РФ Статья 29. Признание гражданина недееспособным, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/97405e31b8cb1f1e528d52e98e8e60a7a2da9dea/
Из статьи следует:
ГПК РФ Статья 281. Подача заявления об ограничении дееспособности гражданина, о признании гражданина недееспособным, об ограничении или о лишении несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/d1cba73262bc6538a29bef28bd74423512e22c8a/
Опекун назначается согласно Постановлению Правительства РФ от 17 ноября 2010 года N 927 " Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан", можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902246831
Во вложении к ответу образец.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Помимо указанного, законодательством РФ также предусматривается при наличии необходимых условий указанных в законе, такая форма как патронаж, когда гражданин дееспособен, но в силу определенных причин ему необходим помощник.
Общие положения закреплены в статье ГК РФ Статья 41. Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами.
Из статьи следует, что:
По патронажу следует обращаться сразу в уполномоченный орган по опеке и попечительству.
Здесь в суд обращаться не требуется, не нужен и отказ от других родственников.
Во вложении к ответу образец.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.