Точнее какие документы нужно собрать и что сделать?

Здравствуйте Али.

Уточните, Вы желаете в каком порядке оформить уход, патронаж в качестве помощника, или обратиться в орган социальной защиты населения по вопросу признания её нуждающейся в социальном обслуживании но тогда назначается соцработник, или Вы имеете ввиду опеку?

Спасибо.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Али, добрый день.

С учетом того, что 

Я сам работаю военнослужащий контрактной службы. Хочу уволится с службы по семейным обстоятельствам.

Все что Вам было указано юриста Агибаловым И.И., к Вам не относится.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется.

Также является ошибочным утверждение юриста о том, что Вам для целей увольнения потребуются

Рапорт;
Медицинские документы матери, документы об инвалидности, справка  о состоянии здоровья, заключение врачебной комиссии о необходимости  постороннего ухода за ней, справка о составе семьи матери, акт органа соцзащиты о том, что она  нуждается в уходе, копия паспорта матери. 

Агибалов Иван

Перечень указанных документов является далеко не полным и не основан на действующем законодательстве.

С учетом сказанного учитывайте следующее.

Во-первых, оформление Вами ухода за матерью не является безусловным основанием для увольнения Вас с военной службы.

Указанное обстоятельство не называется в числе оснований для увольнения в силу указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Уволиться по семейным обстоятельствам возможно на основании указа Президента РФ от 03.08.2023 г. № 580 дсп — но  в исключительных случаях по заключению аттестационной комиссии с учётом поставленных задач (в том числе боевых). 

Однако основная сложность увольнения в Вашем случае, заключается в том — что в силу ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» сам по себе отказ сестры от ухода за матерью не дает Вам права на увольнение.

К числу семейных обстоятельств, при которых допускается увольнение с военной службы, законом называются:

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

В этой связи на рассмотрение аттестационной комиссии от Вас должны быть представлены документы, подтверждающие

— Наличие вынесенного в отношении мамы заключения МСЭ о ее нуждаемости в постоянном постороннем уходе.

— Отсутствие иных лиц, которые по закону обязаны осуществлять за ней уход;

— Наличие исключительности случая Вашего увольнения (здесь вопрос решается индивидуально).

В отсутствие документов, подтверждающих исключительность основания для увольнения с военной службы у Вас командир вправе не передавать рапорт на рассмотрение аттестационной комиссии.

Кроме того, наличие у Вас родной сестры, даже если она проживает в другом регионе и отказывается от ухода за матерью исключает возможность Вашего увольнения с военной службы.

И данное обстоятельство было неоднократно подтверждено судебной практикой.

Например, Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 24.11.2022 N 33а-395/2022

Автор жалобы полагает, что никто не вправе обязать ухаживать за матерью сестру, проживающую в ином регионе и отказавшуюся от выполнения подобных обязанностей. При этом иных близких родственников, обязанных ухаживать за матерью, имеющей инвалидность первой группы, кроме Ш., нет. Обращает внимание на то, что уход за матерью необходимо осуществлять немедленно, а не после увольнения с военной службы в связи с истечением срока контракта.

Поскольку из материалов дела установлено, что имеется другое лицо, обязанное по закону содержать ФИО1, — ее дочь ФИО2, правовых оснований как у аттестационной комиссии воинской части, так и у командира этой части для принятия решения об увольнении Ш. с военной службы на основании упомянутой выше нормы закона не имелось.
То обстоятельство, что административным истцом представлена суду копия нотариально заверенного заявления ФИО2 об отсутствии намерений прибывать в г. А., осуществлять уход и оказывать финансовую помощь на содержание ФИО1,само по себе не свидетельствует о безусловном наличии оснований к увольнению Ш. с военной службы на основании абз. 4 пп. «в» п. 3 ст. 51 приведенного Федерального закона.

Как видите, даже письменный отказ сестры от ухода за матерью и проживание ее в ином регионе не послужили основанием для принятия решения по увольнению.

В Вашем случае можно рассмотреть лишь вопрос о переводе к новому месту службы по месту жительства матери.

В таком случае перевод допускается в силу ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, согласно которой

5. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях:
б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Для целей Вашего перевода к новому месту службы — наличие сестры не является препятствием.

Поэтому Вам проще обратиться в установленном порядке с рапортом о переводе к новому месту службы по месту жительства матери.

Дополнительно можно взять отношение из близлежащей воинской части о приеме Вас на воинскую должность, на основании чего и обращаться с рапортом о переводе.