В целевом договоре указано, что устроить меня должны на должность учителя, а трудовой договор был заключен на должность педагога-психолога

Здравствуйте, Ульяна!

Вы можете расторгнуть целевой договор без выплаты штрафа.

Заказчик нарушил существенное условие договора — трудоустроить вас именно учителем (согласно полученной квалификации), а предложил должность педагога-психолога. Это прямое неисполнение его обязательств по закону (пп. «б» п. 1 ч. 3 ст. 56 Закона «Об образовании»). 

Ваши действия:

— Не подписывайте трудовой договор на «педагога-психолога».
— Направьте заказчику письменное требование трудоустроить вас учителем (согласно договору).
— При отказе — фиксируйте его и расторгайте договор из-за нарушения заказчика.

Штраф вы не платите.
 
 

Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.

https://pravoved.ru/lawyer/128...

Нужна дополнительная помощь?
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — обращайтесь ко мне в личный чат. В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.

С уважением и готовностью помочь, юрист Бакшанов Николай. 

Здравствуйте, Ульяна!

Это веское основание для расторжения целевого договора без штрафа, так как заказчик (работодатель) не исполнил свое обязательство по трудоустройству вас на должность, предусмотренную договором.

Обязанность заказчика — трудоустройство по специальности. Согласно п. 3 ст. 56 Федерального закона «Об образовании в РФ» и п. 2 Положения о целевом обучении (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 № 302), заказчик обязан предоставить гражданину место работы в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы. Ваш целевой договор, заключенный в 2021 году, действовал в рамках этих правил.

Несоответствие должности – это нарушение заказчика. В вашем случае вместо должности «учитель» (по целевому договору) вам предложили работу «педагога-психолога». Это разные квалификации, требующие разной подготовки. Такая ситуация рассматривается как неисполнение заказчиком своих обязательств. Юридическая практика подтверждает: если работодатель предоставляет должность не по квалификации сотрудника, это является нарушением условий целевого договора .

Освобождение от ответственности. Согласно п. 24 Положения № 302, стороны освобождаются от ответственности при наличии оснований, препятствующих выполнению обязательств. Поскольку заказчик нарушил свои обязательства, ответственность (и штраф) ложится на него, а не на вас. Если заказчик не исполнил обязательства по трудоустройству, он выплачивает штраф образовательной организации, в которой вы обучались.

1. Зафиксируйте нарушение письменно. Направьте заказчику письменное уведомление (заказным письмом с уведомлением или через канцелярию под роспись). В уведомлении укажите, что он не исполнил свои обязательства, предложив должность, не соответствующую вашей квалификации, и на этом основании вы расторгаете договор в одностороннем порядке.
2. Сохраните копии всех документов: целевой договор, трудовой договор (на должность психолога), ваше письменное уведомление и доказательства его отправки.
3. Если заказчик предъявит штраф или обратится в суд, ваша позиция будет основана на том, что нарушение допущено именно им. В судебном порядке вы сможете доказать свою правоту, ссылаясь на приведенные выше нормы.
4. Вы вправе требовать расторжения договора в одностороннем порядке на основании ст. 450.1 ГК РФ в связи с существенным нарушением условий договора другой стороной.
   

Если вам нужна помощь в составлении письменного уведомления заказчику или у вас остались вопросы, нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото или перейдите по ссылке:

https://pravoved.ru/lawyer/4343700/

С уважением, адвокат Анастасия Чурсинова.