Не хочу ухолить с работы, но нам сказали что денег на фирме нет и платить не будут

Здравствуйте

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию — это лишит вас выплат. Если денег нет, работодатель обязан сократить штат или ликвидироваться, выплатив пособия. Фиксируйте задержку зарплаты, пишите жалобы в Трудовую инспекцию.

Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/lawyer/4146134/

Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как заявления, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.

С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!

 Добрый день.

 Ситуация, в которой вы оказались, действительно сложная, но важно знать, что отсутствие денег на счетах фирмы не является законным основанием для невыплаты зарплаты. Трудовой кодекс и другие нормативные акты стоят на стороне работника. Вот подробный разбор ваших прав и норм права, которые их защищают.

1. Материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ)

Даже если у фирмы нет денег, это не снимает с неё ответственности. За каждый день задержки вам обязаны выплатить компенсацию.

· Что говорит закон: Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить всю задолженность с процентами (денежной компенсацией). Размер компенсации — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки .

· Важный нюанс: Эта обязанность наступает независимо от наличия вины работодателя. Фраза «на фирме нет денег» не является оправданием в суде или при проверке трудовой инспекции .

2. Право на самозащиту: приостановка работы (ст. 142 ТК РФ)

Если зарплата задержана более чем на 15 дней, вы имеете право перестать работать до выплаты задолженности.

· Условия: Вы должны письменно уведомить работодателя о приостановке работы. Устные разговоры не имеют юридической силы .

· Последствия: На время приостановки работы вы имеете право не выходить на рабочее место, а работодатель обязан оплатить это время как простой по его вине, то есть сохранить вам средний заработок .

· Кому нельзя: Право на забастовку такого рода не распространяется на госслужащих, работников жизнеобеспечения (энергетика, водоснабжение, скорая помощь), военных и т.д.

3. Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ)

Отсутствие денег у компании — это хозяйственный риск бизнеса, который не освобождает от административных штрафов.

· Первичное нарушение (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  · Штраф на должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб.

  · Штраф на юридическое лицо: от 30 000 до 50 000 руб. 

· Повторное нарушение (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  · Штраф на должностных лиц: от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация (запрет занимать должности) на срок до 3 лет.

  · Штраф на юридическое лицо: от 50 000 до 100 000 руб. 

· Важно: Суды и инспекция труда не принимают отговорку «нет денег». Как указано в постановлениях Верховного Суда РФ, отсутствие у работодателя денежных средств не свидетельствует об отсутствии состава правонарушения .

4. Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)

Если руководство компании тратит деньги на иные цели (закупки, погашение кредитов банку, закупку товаров), а не на зарплату, это может стать уголовным делом.

· Частичная невыплата (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ): Если не платят более 3 месяцев (выплачивают меньше половины от положенного), руководителю грозит штраф до 120 тыс. руб. либо лишение свободы до 1 года .

· Полная невыплата (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ): Если зарплату не платят полностью более 2 месяцев, либо платят меньше МРОТ, наказание ужесточается: штраф до 500 тыс. руб. или лишение свободы до 3 лет .

· Ключевой момент: Для уголовной ответственности нужно доказать корыстную или личную заинтересованность руководителя. Но если деньги на счетах были, но их потратили на что-то другое, а не на зарплату — это прямой путь к возбуждению дела .

Ваш алгоритм действий (по шагам)

Чтобы защитить себя, не увольняясь, действуйте строго документально:

1. Шаг 1. Письменное уведомление о приостановке работы.

   Напишите заявление в двух экземплярах: «В связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, уведомляю Вас о приостановлении работы с [дата] до полного погашения задолженности на основании ст. 142 ТК РФ. Прошу оплатить время простоя».

   На вашем экземпляре секретарь или руководитель должны поставить отметку о получении. Если отказываются ставить — отправьте заказным письмом с описью вложения по юридическому адресу фирмы.

2. Шаг 2. Жалоба в Трудовую инспекцию.

   Это самый быстрый способ навести шорох. Инспекторы проводят проверку и выдают предписание работодателю. Подать жалобу можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично.

3. Шаг 3. Жалоба в Прокуратуру.

   Прокуратура может возбудить дело об административном правонарушении по ч. 6 или 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Если просрочки большие — передать материалы в Следственный комитет для решения вопроса об уголовном деле.

4. Шаг 4. Обращение в суд.

   Вы имеете право подать иск о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда. Важно: Госпошлину по таким делам работники не платят. В суде можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Резюме: Ваше желание не увольняться понятно, но работа без зарплаты — это не обязанность, а право выбора. Закон в данном случае полностью на вашей стороне. Фраза «денег нет» — это не юридический термин, а попытка переложить предпринимательские риски на ваши плечи.

Нормы права, защищающие вас в этой ситуации:

· Ст. 136 ТК РФ — обязанность платить зарплату не реже чем каждые полмесяца.

· Ст. 142 ТК РФ — право на приостановку работы при задержке свыше 15 дней.

· Ст. 236 ТК РФ — право на денежную компенсацию за каждый день просрочки.

· Ст. 5.27 КоАП РФ — административные штрафы для работодателя .

· Ст. 145.1 УК РФ — уголовная ответственность директора .