Бесплатная консультация юриста в Москве
8 800 350-94-14
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

84 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
84 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Процедура увольнения ст 81 п. 6

надо ли предупреждать работник об увольнении по подп а п 6 ч 1 ст 81 ТК РФ?

как утверждает работник, что по телефонному разговору он сказал, что планирует ехать , а разговор у нас был не очень приятный, я не помню такого, тем более работник звонил не предупреждать меня об её отсутствии, но факт того, что её не было на следующий день на работе остался.

неужели трудно было утром позвонить и предупредить, я этого не пойму

26 Февраля 2013, 07:44, вопрос №48896 Виктория
Свернуть

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Данькин Сергей

    В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, до издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение. Если в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Со дня направления уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

    Соответственно, действующее законодательство не предусматривает направления в адрес работника при увольнении за прогул какого-либо специального письменного предупреждения об этом факте.

    26 Февраля 2013, 09:04
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats