Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращать ставки с 1 до 0, 5 заведующему хозяйством, если в Доу объединили группы, оставили 2
Правомерно ли сокращать ставки с 1 до 0,5 заведующему хозяйством , если в Доу объединили группы , оставили 2 группы всего (но при этом количество детей осталось такое же 43 ребенка) , но при этом у меня осталась та же самая нагрузка , та же самая работа, не говоря уже о том что я по приказу ответственная по пожарной безопасности, антитеррористической безопасности, охране труда просто за спасибо считай, никаких доплат нет за этого, то есть вся моя работа останется с полной нагрузкой, но при этом это все нужно будет теперь успевать делать за 4 часа вместо 8 и за половину зарплаты, я получаю мрот 23300 с учетом вычета налогов, а буду получать
Здравствуйте Зинаида.
С точки зрения закона, сокращение ставки с 1,0 до 0,5 при сохранении прежнего объема должностных обязанностей является скрытой формой снижения заработной платы, что недопустимо. Если работодатель инициирует изменение условий договора по статье 74 ТК РФ, он обязан доказать, что в учреждении произошли такие организационные или технологические изменения, при которых прежние условия (полная ставка) не могут быть сохранены. Объединение групп в ДОУ при неизменном количестве детей (43 ребенка) не является автоматическим основанием для сокращения нагрузки завхоза, так как объем материальной ответственности, закупок и контроля за зданием остается прежним.
Особое внимание надо уделить вопросу интенсификации труда. Требование выполнять 8-часовой объем работы за 4 часа (на 0,5 ставки) прямо нарушает принцип справедливой оплаты. Если ваша должностная обязанность как заведующего хозяйством включает в себя пожарную, антитеррористическую безопасность и охрану труда, то выполнение этих функций в полном объеме при урезанном рабочем времени физически невозможно без нарушения нормативов. Если же эти функции возложены на вас отдельными приказами, это квалифицируется как совмещение профессий (ст. 60.2 ТК РФ), которое по закону должно оплачиваться отдельно и может быть прекращено вами в любой момент с уведомлением за три рабочих дня.
В вопросе оплаты труда важно понимать, что при переходе на неполный рабочий день выплата производится пропорционально отработанному времени. Однако, если фактически вы продолжаете находиться на рабочем месте более 4 часов или выполняете норму полной ставки, это признается сверхурочной работой, которая подлежит повышенной оплате. В Москве, где МРОТ значительно выше общероссийского, выплата половины оклада от минимально установленного порога законна только в том случае, если нагрузка действительно сократилась наполовину.
Судебная практика в таких случаях часто встает на сторону работника, если удается доказать «фиктивность» сокращения нагрузки. Если работодатель не может подтвердить документально, что ваши трудозатраты объективно уменьшились в два раза, перевод на 0,5 ставки будет признан незаконным.
Я бы Вам рекомендовала не подписывать дополнительные соглашения об изменении условий труда «по собственному желанию», требовать официальное уведомление за два месяца и фиксировать все факты выполнения прежнего объема работ (через журналы проверок, накладные и акты).
Если нужна помощь, нажмите на кнопку «Общаться в чате» рядом с моим фото.
Буду признательна, если потратите одну минутку Вашего времени и оставите краткий отзыв о моей консультации и поставите +. Заранее благодарю)
С уважением, Антонина.