Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В случае, если работодатель отказывается любым способом возместить средства (разницу между днем обучения и рабочим днем (премия 50%+20%)
Ситуация: в некоторый период времени, после перевода с профессии на профессии я проходил обучение и стажировку по охране труда. В расчетном листе явно указано - начисление с отсутствием на рабочем месте. Но в эти дни я работал, (10 дней - 80 часов) - работодатель не сообщил о том, что я не обязан в эти дни выполнять свои прямые обязанности). Вследствие чего, я не получил расчет премии и доплат за совмещение за этот промежуток времени. В случае, если работодатель отказывается любым способом возместить средства (разницу между днем обучения и рабочим днем (премия 50%+20%).
- Screenshot_20260313-111702.jpg
Добрый день! Ваш труд должен быть оплачен полностью, включая премии (ст. 129, 151 ТК РФ). Оформлять «отсутствие» при фактической работе незаконно.
Я дал вам базовый ответ по вашей ситуации, для более точного нужны:
Есть ли у вас фиксация задач?
Ваша ситуация требует более глубокого анализа и проработки ваших материалов. Я могу детально изучить её с учетом ваших материалов, однако такая консультация предоставляется на платной основе. Лучше ответы на уточняющие вопросы присылать мне в чат (Общаться в чате) или по ссылке:
https://pravoved.ru/lawyer/4406978/