Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На работе идет массовое увольнение но сокращать по закону они
На работе идет массовое увольнение , но сокращать по закону они не хотят чтобы не выплачивать деньги, просят уволиться по собственному желанию, при отказе будет давление со стороны начальства и работа за один оклад без премий и тд , что в этом случае делать и как с этим бороться ?
Здравствуйте, Александр!
Спасибо, что вы обратились на наш сайт.
Что можно сделать
Фиксируйте факты давления. Сохраняйте доказательства: аудиозаписи разговоров с начальством, заверенные нотариусом переписки в мессенджерах или электронной почте, показания свидетелей (коллег, которые могут подтвердить факт давления). Если давление сопровождается ухудшением самочувствия, пройдите медицинское обследование и получите соответствующее заключение.
Напишите заявление о принуждении к увольнению. Составьте докладную записку на имя директора с описанием ситуации и требованием прекратить незаконные действия. Получите регистрационный номер документа. Если давление оказывает начальник отдела, можно обратиться к вышестоящему руководству или в HR-отдел.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Подать жалобу можно онлайн на портале «Онлайнинспекция.рф» или лично в отделении. Если инспекция обнаружит нарушения, работодателя могут оштрафовать, а при увольнении работника — обязать восстановить его на работе.
Обратитесь в прокуратуру. Жалобу можно подать на сайте Генеральной прокуратуры РФ или передать документы лично.
Обратитесь в профсоюз (если он есть в компании).
Не подписывайте документы под давлением. Если вас заставляют подписать заявление об увольнении, не делайте этого без добровольного согласия. Помните, что у вас есть право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели с момента подачи заявления).
Рассмотрите возможность увольнения по соглашению сторон. Если ситуация неразрешима, можно договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации. Условия соглашения (размер и порядок выплаты компенсации) фиксируются в письменном документе.
Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения
Если Вы хотите выразить мне свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке:
Здравствуйте! Прежде всего, важно знать: принуждение к увольнению по собственному желанию является грубейшим нарушением трудового законодательства, поскольку такое увольнение допустимо только при добровольном волеизъявлении работника. Если вас вынуждают написать заявление «по собственному», это прямое нарушение, и в случае судебного разбирательства вы сможете доказать, что заявление было написано под давлением, и вас восстановят на работе. Более того, за такое принуждение работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Второй важный момент касается премий. Если вас оставят работать за один оклад, лишив премиальной части, это также является нарушением, если премии входят в систему оплаты труда и выплачиваются при выполнении установленных показателей, надо смотреть ваш договор. Судебная практика подтверждает, что нельзя лишать работника годовой премии только из-за того, что он уволился до конца расчетного периода, поскольку премия является частью заработной платы за фактически отработанное время. Что касается самого сокращения, если работодатель все же решит его провести, он обязан соблюсти установленную законом процедуру: предупредить вас письменно не менее чем за два месяца, предложить все имеющиеся вакансии, а при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, а в исключительных случаях — до трех). Если работодатель увольняет без соблюдения этой процедуры, увольнение является незаконным. Не пишите заявление по собственному желанию под давлением — это лишит вас всех гарантий. Фиксируйте все факты давления (диктофон, переписка, свидетели). Если вам угрожают лишением премий, это также нужно фиксировать. При любых попытках принуждения или незаконного увольнения обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру — это наиболее действенные органы. В случае увольнения вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для полной консультации надо смотреть ваш трудовой договор и доп соглашения к трудовому договору, думаю они должны быть у вас на руках. Если ОК не дает сделайте письменный запрос.
При необходимости готов проконсультировать Вас дополнительно. Пишите.
Александр, если нужна детальная и более точная консультация напишите мне в ЛС