Добрый день! Заявление на увольнение было написано 11.02.2026 года. На руки подписанное руководителем получил 26.02.2026г.
На данный момент администрации просит переписать заявление ,датой увальнения поставить 10.03.2026 законно ли это. Какая ответственность у сторон?
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В своем вопросе Вы указываете на то, что подписанное руководителем заявление, получено Вами 26.02.2026, однако как видно из приведенной выше нормы, так называемая «виза» руководителя не предусмотрена. В противном случае это ограничивало бы права работника, так как заявление может «пролежать» у руководителя и две недели, и месяц...
Следовательно, начало течения двухнедельного срока начинается с 12.02.2026, при условии, что вы надлежащим образом уведомили своего работодателя (сдали в отдел кадров, в канцелярию и.т.д). Иными словами: у вас есть подтверждение своевременной передачи заявления.
Таким образом, в случае соблюдения Вами данной процедуры, требования работодателя об изменении даты увольнения является незаконным, и Вы вправе прекратить работу после истечения двухнедельного срока.
