Могу ли я взять ежегодный полный отпуск перед декретом, если не отработала дни, ссылаясь на статью 260 ТК РФ?

Кристина, здравствуйте!

 Да, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (декретом), даже если не отработали полный рабочий год, ссылаясь на статью 260 Трудового кодекса РФ.
Статья 260 Трудового кодекса РФ предоставляет женщинам право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам (или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком) по их желанию, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что вы можете воспользоваться полным объемом ежегодного отпуска, даже если он предоставляется авансом за текущий рабочий год, при условии, что вы еще не использовали дни отпуска за этот рабочий год. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Если работодатель отказывает, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд.

Если мой ответ оказался полезным, буду признательна за Ваш положительный отзыв (поставьте +) и/или  Вашу финансовую благодарность — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.

С уважением, Мария!