Военная служба начинается только после личного подписания контракта и издания соответствующего приказа об этом, так сказано в Положении о порядке прохождения военной службы, утверждённом Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99. Пока такие документы не оформлены, военная служба не началась и всегда можно отказаться, никакой ответственности за это не предусмотрено. Никто другой подписать контракт за человека не имеет права.
Если необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Здравствуйте. В апреле 24-го года, я открыла ИП, по просьбе своего "гражданского" мужа. Все дела вёл он. От меня была доверенность на него. В июле 25-го я ликвидировала ИП, в связи с процедурой личного банкротства. В январе 26-го года, мне пришел иск, о нарушении прав потребителя, истец утверждает, что являлся клиентом моего ИП в 24-ом году. Проблема в том, что договора с этим заказчиком у меня нет, в приложенных к иску документах, его тоже нет, единственное, доказательство какой-либо причастности к этой сделке, это печать моего ИП на акте-приёмке. Собственно вопрос, можно ли в суде сослаться на то, что я не заключала, как указано в иске, устного договора с этим клиентом и иск не по адресу, т.к. денежных средств от клиента я не получала и вообще до января 26-го я не знала о существовании такого заказа.
Понимаю, что все риски, связанные с ИП, несу я, но может можно что-то сделать, учитывая, что договор не приложен, а у меня его нет. Устная договоренность была не со мной, а с моим "гражданским" мужем.
Здравствуйте, есть земельный участок 6 соток, на этом участке 2 жилых дома, гараж и сарай, проживают в одном доме мать, во втором доме сын. Они долевые собственники, при этом, доля матери 3/4, сына 1/4. Что можно сделать, чтобы разделить собственность, дом и гараж - сына, дома и сарай - матери, а земля так же в долевой собственности осталась? У матери есть еще 2 дочки, чтобы в случае наследства они не претендовали на долю в доме сына
Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа.
Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления.
Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор.
Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.