Сейчас я работаю диджеем в караоке баре, влзмодно ли это?

Здравствуйте. У меня такая ситуация.. Я уволена в октябре 25 года согласно моего рапорта на увольнение по предельному возрасту. 15 сентября 2025 года, мне одновременно вручили два направления - на ВВК и на операцию в москву. Соответственно ВВК пройти не смогла , так как находилась на лечении с 19 сентября по 20 октября. Приказ на увольнение от2 октября. Далее, опять по болезни меня направляют на длительные обследования и операцию на сердце. С 20 октября по 20 февраля я нахожу на стационарном лечении. 20 февраля провели ВВК - КАТЕГОРИЯ Д, предоставить освобождение до дня исключения из списков части. Документы направлены в ЦВВК. Мною написан рапорт на изменение статьи увольнения . сейчас я в основном отпуске, и мне кадры говорят что меня уволят по предельному по окончанию отпуска, если не придет заключение ЦВВК до окончания отпуска. А потом типа я могу изменить статью увольнения . Разъясните пожалуйста, законно ли это ? И на какие статьи ссылаться, если это незаконно.

Здравствуйте, начал работать на сайте Binarium, очень хорошо получается и задумлся по поводу вывода средств, а точнее про налоги и легальнотли это вообще. Такой вопрос легально ли работать на Binarium и можно ли платить налог с дохода на Binarium

Добрый день! В рамках гражданского дела, где я являюсь истцом, в марте 2014 г. районным судом были приняты меры обеспечения иска в виде запрета регистрационных действий в отношении недвижимого имущества. Необходимость в применении мер по обеспечению иска отпала в июне 2014г, в связи с решением Областного суда об отмене решения суда первой инстанции и полном отказе в исковых требованиях. Однако, информация об отмене обеспечительных мер в УФССП России и Росреестр из суда не поступила, в связи с чем на указанные объекты недвижимого имущества до сих пор наложен запрет на регистрационные действия. В настоящее время я и ответчица достигли соглашения о продаже данного объекта, но не можем это сделать из-за действующего запрета. Я подала в суд первой инстанции заявление об отмене обеспечительных мер через портал Госуслуги, но суд оставил мое заявление без движения, мотивируя это «Несоответствием требованиям ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 6 ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению прилагаются уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвуюшим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Заявление истца указанным требованиям не соответствует, что выражается в отсутствии в приложении к заявлению уведомления о вручении или иных документов, подтверждающих направление сторонам по делу копии заявления и приложенных к нему документов.» Вопросы к юристам: 1. Насколько правомерно такое требование суда? Оно относится к исковому заявлению (ГПК РФ Статья 131), а я подаю Заявление-ходатайство об отмене обеспечительных мер по уже рассмотренному иску, по которому Апелляционным определением был вынесен отказ – где указано, что в рамках п.6 ст.132 к Заявлению об отмене обеспечительных мер применяются требования как при подаче Искового заявления 2. Поскольку задействованных сторон в деле было много, и суд их всех указаывает как обязательные к уведомлению (и нотариус, и ЗАГС в другой стране СНГ, и Управление кадастра и картографии), получить от них всех уведомления о вручении по почте займет очень много времени. Можно ли отправить сторонам соответствующую копию заявления по электронной почте, с распечаткой такого письма (скрин-шот экрана с письмом, адресом и датой/временем отправки) и приложением таких распечаток к своему электронному заявлению? Будет ли этого достаточно для суда?

Добрый день. Имеется такая ситуация с работодателем. Работал 10 лет в одной должности, далее получил повышение и стал работать на другой должности на протяжении 2 лет. При переводе не видел и не подписывал соглашение о переводе, приказ о переводе, дополнительное соглашение к труд.договору - словом, ни одного документа. Сейчас работодатель приводит весь кадровый документооборот по всей компании в порядок, и мне предлагается заключить дополнительное соглашение к старому трудовому договору, по которому дословно я принимаюсь (не перевожусь) на должность, на которую меня раннее перевели без какого-либо оформления. Будет ли это считаться устранением нарушения при переводе, ведь согласия так и не было, с приказом о переводе меня в свое время не ознакомили, а сейчас мы подписываем дополнительное соглашение к трудовому договору, но не новый трудовой договор. Данные действия по юридической силе и последствиям похожи всё же на подписание нового трудового договора или на "частично" оформленный перевод? - у меня появляется доп. соглашение к трудовому договору, но у работодателя нет моих подписей на согласии о переводе и приказе о переводе двухгодичной давности.