Я работаю в медецинском учереждение буфетчица. На одном этаже у нас два отделенияи когда буфетчица с другого отделения уходит в отпуск или на больничный мы работаем на два отделения без своего согласия. Это нарушение трудового кодекса?
Да, это является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Работодатель не имеет права заставлять вас работать за двоих без вашего письменного согласия и дополнительной оплаты, даже если это временная замена на время отпуска или больничного. В чем нарушение (ст. 60.2 и 151 ТК РФ): Поручение дополнительной работы (расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или совмещение должностей) возможно только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная оплата: Если вы выполняете работу за отсутствующего коллегу, вам обязаны производить доплату. Работа в двойном объеме без доплаты — это эксплуатация. Превышение должностных обязанностей: Если в вашей должностной инструкции не прописано, что вы должны обслуживать два отделения, то работа на втором отделении — это увеличение объема работ.
Добрый день. В МКД прошло собрание собственников об Утверждении тарифа "Содержание помещения" , тариф утвердили на год , согласно постановлению правительства. УК Жилищник считает себя государственной, поэтому собрание собственников его не касается, так говорит Директор УК Жилищник". Правомерно ли это? Как и где это можно оспорить, если Жилищный Кодекс для УК Жилищник не действует. Спасибо
, вопрос №4882699, Зинаида Валентиновна Блюденова, г. Москва
Директор передал автобус 2 школы на соревнование другой школе в районе это нарушение или нужен согласие водителя при этом он угрожает если не соглашусь он сказал писать заявление на уволнение
пригласили для подработки на пункт выдачи заказов Озон, условия поставили - оплата 500 руб. за смену в неполный рабочий день, оказывать помощь в приемке товаров со склада, но это было и с перспективой в дальнейшем трудоустройства на полный день. Оказалось, что работа без какого-либо трудового договора и обманули с оплатой труда - вызывали на две смены, потому что помощь нужна, а заплатили из расчёта лишь одной смены. Часть суммы, которую они мне задолжали готовы отдать, но требуют от меня расписку в том, что я претензий не имею, иначе вообще не заплатят, а в расписке указать паспортные данные требуют. И заняли позицию - мы платим только потому, что так уж нам хочется, а на самом деле доказательств вашей работы у нас вообще нет. Хотя камеры целых три, они на видео всё записывали - как я работала. И у них по трудовому договору на этом пвз никто не работает, там двое по знакомству работают постоянно без трудового договора, но их с оплатой труда не обманывают, потому что это свои. У меня вопрос: Если я напишу им эту расписку, что определенную сумму получила и претензий не имею, чтобы отдали хоть часть их долга передо мной, можно ли будет в дальнейшем заявить, что я считаю этот документ недействительным, потому что они должны сумму большую и продолжить защиту своих прав? И как избежать указания паспортных данных в такой расписке, если они хотят заручиться подтверждением личности, хотя трудового договора нет?
Добрый день! В рамках гражданского дела, где я являюсь истцом, в марте 2014 г. районным судом были приняты меры обеспечения иска в виде запрета регистрационных действий в отношении недвижимого имущества. Необходимость в применении мер по обеспечению иска отпала в июне 2014г, в связи с решением Областного суда об отмене решения суда первой инстанции и полном отказе в исковых требованиях. Однако, информация об отмене обеспечительных мер в УФССП России и Росреестр из суда не поступила, в связи с чем на указанные объекты недвижимого имущества до сих пор наложен запрет на регистрационные действия.
В настоящее время я и ответчица достигли соглашения о продаже данного объекта, но не можем это сделать из-за действующего запрета.
Я подала в суд первой инстанции заявление об отмене обеспечительных мер через портал Госуслуги, но суд оставил мое заявление без движения, мотивируя это «Несоответствием требованиям ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 6 ст. 132 ГПК РФ, к исковому заявлению прилагаются уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвуюшим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Заявление истца указанным требованиям не соответствует, что выражается в отсутствии в приложении к заявлению уведомления о вручении или иных документов, подтверждающих направление сторонам по делу копии заявления и приложенных к нему документов.»
Вопросы к юристам:
1. Насколько правомерно такое требование суда? Оно относится к исковому заявлению (ГПК РФ Статья 131), а я подаю Заявление-ходатайство об отмене обеспечительных мер по уже рассмотренному иску, по которому Апелляционным определением был вынесен отказ – где указано, что в рамках п.6 ст.132 к Заявлению об отмене обеспечительных мер применяются требования как при подаче Искового заявления
2. Поскольку задействованных сторон в деле было много, и суд их всех указаывает как обязательные к уведомлению (и нотариус, и ЗАГС в другой стране СНГ, и Управление кадастра и картографии), получить от них всех уведомления о вручении по почте займет очень много времени. Можно ли отправить сторонам соответствующую копию заявления по электронной почте, с распечаткой такого письма (скрин-шот экрана с письмом, адресом и датой/временем отправки) и приложением таких распечаток к своему электронному заявлению? Будет ли этого достаточно для суда?