На работе происходит реорганизация, сокращают, предлагают временную работу пока сотрудник в декретном отпуске . Предлагают уволиться и оформить временный договор. Это правильно?
Здравствуйте.
Работодатель не может заставить уволиться для оформления нового временного договора. Если вас сокращают, применяется — увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Оформление временного договора с вами возможно только с вашего согласия и без давления. Временный договор для замещения сотрудника в декрете — отдельное трудовое отношение, не связанное с вашим текущим стажем.
Вы вправе:
1. Принять сокращение и получить компенсацию;
2. Отказаться от увольнения и сохранить действующий трудовой договор;
3. Заключить временный договор только добровольно.
Любое давление с требованием уволиться для «смены договора» незаконно.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Норма ст.75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Также при сокращении работодатель обязан в уведомительном виде предлагать вакантные места в местности нахождения организации. Любые трудовые отношения — это соглашение сторон, при сокращении нет запрета на расторжение трудового договора по основаниям ст.78 ТК РФ стороны прописывают в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: выходное пособие не менее 4-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Доброго Вам дня
