Как ему работать и получать справку 2ндфл

налоговая прислала требование чтобы дать мотивированное пояснение о якобы заниженной ниже отраслевого уровня заработной платы работникам. мои рабочие работают по договорам на о,5 ставки и получают зарплату согласно мрот + рк и дв, но за фактически отработанное время. ИФНС все равно просит дать пояснение с разъяснениями, почему так мало начислены и занижены на их взгляд страховые взносы. Как правильно мне и мотивированно дать им ответ чтобы они от меня отстали

Мы работаем в спортивно -оздоровительном центре и конечно работаем и праздничные дни , есть и подработки . Работодатель оплачивает нам двойную плату за праздничные дни или за подработку наличными и высчитывает с них налог (основная зарплата идёт на карту) , законно ли это?

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?

Добрый день,сын учится в колледже (16 лет),три дня назад сделали диаскин тест, а сегодня без предупреждения начали изменять результат, сын об этом не знал. И не пришёл на изменение. Теперь требуют справку от врача о том ,что он здоров. Флюорография есть в наличии от октября месяца. Скажите, правомерно ли не допускать ребенка к занятиям и требовать справку?