Но учитывая то, что нарушение по данной компании было совершенно впервые, нарушение прав истца не носит

Здравствуйте. 11 февраля 2026 года я вечером гулял с собакой вдоль проезжей части в тихом безлюдном месте. Собаку отцепил с поводка. Внезапно пёс выбежал на проезжую часть, произошло дтп. От шока чуть не поседел, водитель остановился выставил знак аварийки, вызвал ДПС. Оставаться на месте я не мог, собака истекала кровью и я его на горбушке донес до дома, далее отвёз на своём авто в круглосуточную ветеринару. На обратном пути вернулся на место дтп, подошёл к водителю а там уже друзья подтянулись с наездами. Не до этого было!!! Дождался сотрудников ДПС, составили схему, протоколы. С меня никаких объяснений не брали. Оставил свой номер телефона водителю, созвонится позже и решить вопрос. Через пару дней перезвонил водитель и с наездом предложил возместить 20000 рублей, вину свою в разговоре не отрицал. Но сослался на то, что наверное разумнее поинтересоваться состоянием, самочувствием собаки. Бампер это пластик мертвый а пёс живой и я хоть виновник но переживаю не меньше. Дядя меня не понял и это меня возмутило, хотя решили созвониться ещё через пару дней и встретится. В следующем разговоре дядя оценил ущерб уже в 80000 рублей. Как то не правильно так решать вопросы. Предложил остыть и перезвонить. Сегодня получил сообщение цена ущерба 100000 и если сейчас не решим то завтра он идёт делать независимую экспертизу и в суд. Блин, я как честная Маша:) вернулся в ту ночь на место дтп весь в крови, в шоке, оставил номер, разойтись с миром, а тут никакого сострадания к живому существу, а только деньги. Дело принципа пошло! Готов к суду. Вопрос: в данной ситуации первый раз, к чему готовиться и как выстроить защиту? Буду благодарен за помощь. P.S. лечение наше завершилось, швы сняли, переломов сотрясений нет. На лечение потратил в районе 15000.

Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?

Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта. Что произошло сегодня: Я полностью сдал обходной лист. Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения. Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали. Мои вопросы: Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)? Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан? Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?

Доброго времени суток я пользуюсь приложением Авито не раз делал покупки но возникла проблема на кашельке Авито у меня деньги хотел вывести средства пишет красным шрифтом что не достаточно средства Обращения поддержки результата не даёт отписка занимаемся решаем подождите уже длится 15 дне каждой моё письменное и звонок поддержку результата нет причину не озвучил Когда решат не говорят на вопрос что с моими деньгами ответа нет мы не знаем но мы решаем что делать увас на рекламе стоит бесплатно откуда тариф точн не мошеники

Сын узнал о том, что за его умершим отцом открылось наследство только после того, как получил от своей матери сообщение, что пришло письмо от нотариуса. Ключевым обстоятельством, имеющим юридическое значение, является то, что истец узнал о смерти отца лишь вечером 23 сентября 2025 года, когда его мать обнаружила в почтовом ящике по адресу его регистрации извещение от нотариуса Петровской Т.П., направленное 19 сентября 2025 года — за один рабочий день до окончания шестимесячного срока, установленного статьей 1154 Гражданского кодекса РФ, который истек 22 сентября 2025 года. Сын, Кирилл, записался к нотариусу только на 29 сентября, до этого был предварительный визит к нотариусу, который не был зафиксирован надлежащим образом, а оформлен, как предварительная беседа. До этого времени, в установленные законом сроки, наследственное дело было открыто на племянницу отца Кирилла, то есть на наследника второй очереди, которая утверждает, что сын никак не заботился об отце и никак не организовывал даже его похороны. Как доказать, что Кирилл имеет право на наследство, оставленное его родным отцом.