Здравствуйте, Анна.
Ваша ситуация — это прямое давление работодателя, чтобы сэкономить на выплатах при ликвидации. По закону, вы имеете право на увольнение только по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с полным комплектом выплат. Писать «по собственному желанию» нельзя ни в коем случае.
Вот краткий алгоритм действий и ссылки на закон:
1. Почему «ликвидирован, но не закрыт» — это уже основание для увольнения
Если юридическое лицо (ресторан) находится в стадии ликвидации (внесена запись в ЕГРЮЛ о начале ликвидации или назначена ликвидационная комиссия), трудовые договоры расторгаются именно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
· Важно: Само по себе отсутствие записи в ЕГРЮЛ о завершении ликвидации не мешает уволить работника. Процедура уже идет.
2. Ваши гарантии в декрете
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет. НО: есть единственное исключение — ликвидация организации.
· Это значит, что уволить вас могут, но только по ликвидации, а не по собственному желанию или сокращению штата (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
3. Что обязаны выплатить при ликвидации (ст. 178 ТК РФ)
При увольнении по ликвидации вам обязаны выплатить:
1. Заработную плату за все отработанное время.
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (в том числе за время декрета, если вы не выходили на работу).
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
4. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2-х, а в исключительных случаях до 3-х месяцев, с зачетом выходного пособия).
4. Ваши действия прямо сейчас
1. Ничего не подписывайте. Не пишите заявление «по собственному желанию». Если вы его напишете, вы лишитесь всех выплат и права оспорить увольнение.
2. Требуйте письменное уведомление. Вам обязаны вручить персональное уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Если вам его не дают, направьте работодателю письмо (ценным письмом с описью) с требованием предоставить документы о ликвидации и официальное уведомление.
3. Фиксируйте отказ. Если директор отказывается оформлять увольнение по ликвидации, это нарушение. Запишите разговор на диктофон (в суде это доказательство) или попросите свидетелей.
5. Если директор продолжает гнуть свою линию
· Подайте жалобу в ГИТ (Трудовую инспекцию). Это можно сделать онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Укажите, что вам угрожают увольнением или принуждают к увольнению по собственному желанию при фактической ликвидации.
· Обратитесь в прокуратуру. Они следят за соблюдением прав декретниц.
· Исковое заявление в суд. Если вас уволят незаконно (оформят как «по собственному»), вы сможете восстановиться и взыскать зарплату за вынужденный прогул, даже если компания ликвидируется (иск подается к ликвидационной комиссии).
Итог: Вы имеете полное право на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и на все выплаты по ст. 178 ТК РФ. Ваше несогласие на «собственное желание» — ваша главная защита.
Если Вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, Дмитрий Кибалин.
За данный ответ вы можете меня отблагодарить любой суммой, для чего перейдите по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4366477/
