Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При расчете мне не выплатили за отпуск который не отгулял, в кадрах сказали из вычли в счет выплат из за того что не отработал 6 месяцев
Здравствуйте хочу поинтересоваться, при трудоустройстве на РЖД получил выплату в размере 20000 и 80000 рублей не отработал 6 месяцев уволился. При расчете мне не выплатили за отпуск который не отгулял, в кадрах сказали из вычли в счет выплат из за того что не отработал 6 месяцев. Вопрос это законно?
Здравствуйте, Артём.
Предоставляю Вам краткий ответ на Ваш спонсируемый вопрос.
Мы не гадалки и экстрасенсы.
Надо смотреть условия Вашего трудового договора.
За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения на сайте.
Профессиональный квалифицированный юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Екатеринбург.
Здравствуйте! Ситуация действительно неприятная, но, к сожалению, во многом действия работодателя могут быть законными.
1. Выплаты при трудоустройстве (20 000 и 80 000 рублей)
Скорее всего, эти выплаты являются не просто «подарком», а единовременным пособием, которое компания РЖД выплачивает новым сотрудникам при выполнении определенных условий. Такие выплаты регулируются не только Трудовым кодексом, но и внутренними документами компании (Коллективным договором ОАО «РЖД», локальными актами) .
Главное условие для их получения — вы должны отработать в компании определенный срок, скорее всего вы уволились, не отработав 6 месяцев, то есть не выполнили условие, на котором вам выдали эти деньги. В такой ситуации:
Работодатель имеет право требовать их возврата. Это абсолютно законно, поскольку вы не исполнили свое обязательство перед компанией.
Работодатель может удержать этот долг из вашего расчета. Но здесь есть важное ограничение.
2. Удержание из расчета и компенсация за отпуск
В кадрах вам сказали, что компенсацию за отпуск не выплатили, потому что вычли ее в счет этих выплат. Это называется удержанием из заработной платы. По закону, работодатель может это сделать, но с соблюдением строгих правил :
Законное основание: Удержание сумм, выплаченных при трудоустройстве под условием отработки определенного срока, при досрочном увольнении может быть приравнено к взысканию неотработанного аванса, что разрешено статьей 137 ТК РФ. «Возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы— если сотруднику был выдан аванс в счёт заработной платы, но он не отработал соответствующий период».
Лимит удержания: Согласно статье 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а некоторых случаях 50 %. Это означает, что они могли удержать только 20% от сумм, причитающихся вам при увольнении (зарплата за последний месяц, премии и т.д.), а не всю сумму долга целиком.
Компенсация за отпуск: По закону, компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена работнику в день увольнения. Если работодатель посчитал, что вы должны ему деньги, он должен был сначала начислить вам полную компенсацию за отпуск, а затем удержать из этой начисленной суммы (включая зарплату и другие выплаты) не более 20% в счет погашения вашего долга по «подъемным».
Итого:
Требование вернуть «подъемные» (20 000 и 80 000 руб.), скорее всего, законно, так как вы не отработали оговоренный срок.
А вот порядок расчета, возможно, нарушен.
Для того чтобы узнать нарушено ли право, нужно- изучить документы: Трудовой договор, Соглашение о выплатах или Коллективный договор РЖД. Там должно быть прямо указано условие об отработке определенного срока для получения выплаты.
Можно запросить детальный расчет: Напишите заявление в бухгалтерию или отдел кадров с просьбой предоставить вам расчетный листок. Посмотрите, какой размер удержания (в процентах) они применили.