Добрый день,магазин в котором я работаю закрывается в связи с повышением аренды,мне предлагают перейти в другой магазин в том же городе (местности)меня не известили об этом писменно,я не рассматриваю другой магазин (другой адрес,город один),могу ли я рассчитывать на какие либо компенсации,если да,то на какие и как правильно мне их получить?
Здравствуйте, Игорь!
В вашей ситуации важно понимать, какой юридический статус имеет закрытие магазина и как это влияет на ваши права. Возможны два основных сценария: сокращение штата или ликвидация организации. От этого зависит, какие компенсации вам положены и как их получить.
Если магазин закрывается, но компания продолжает работу в других точках
В этом случае речь идёт о сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан: Уведомить вас письменно за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Уведомление должно быть подписано вами. Если вас не известили письменно, это нарушение закона.
Предложить все имеющиеся вакансии в других магазинах или офисах компании в той же местности. Если в трудовом договоре конкретное место работы (магазин) не указано, работодатель вправе переместить вас в другой магазин без вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Однако если вы отказываетесь от перевода, работодатель не может принудительно заставить вас работать в другом месте.
Если вы отказались от перевода, работодатель может уволить вас по основанию отказа от работы в новых условиях (ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ). В этом случае вам положены:
— зарплата за отработанное время;
— компенсация за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если закрывается единственный магазин компании в городе, это может рассматриваться как ликвидация организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
Если вас не уведомили письменно о закрытии магазина или предложили перевод без соблюдения процедуры, вы можете:
— Направить работодателю письменное заявление с требованием рассмотреть вопрос об увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата и выплате положенных компенсаций. В заявлении можно сослаться на ст. 178 и 180 ТК РФ.
— Обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав. ГИТ проведёт проверку и примет меры при выявлении нарушений.
— Подать иск в суд о взыскании положенных выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов, если работодатель отказывается выполнять обязательства.
Если ответ был полезен поставьте пожалуйста + это даст мотивацию юристам отвечать на бесплатные вопросы.
С уважением! Н.А. Песоцкая
