8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Доброй ночи скажите пожалуйста у меня исполнительный лист по алиментам на руках пока я не относила приставам прошел месяц скажите пожалуйста срок действия исполнительного листа имеет

доброй ночи скажите пожалуйста у меня исполнительный лист по алиментам на руках пока я не относила приставам прошел месяц скажите пожалуйста срок действия исполнительного листа имеет

, Юлия, г. Брянск
Арина Никулина
Арина Никулина
Юрист, г. Саратов

Исполнительный лист по алиментам не имеет ограниченного срока действия в привычном понимании. Согласно части 4 статьи 21 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», такой документ можно предъявить к исполнению:

в течение всего срока, на который присуждены алименты (например, пока ребёнку не исполнится 18 лет);
в течение трёх лет после окончания этого срока. 
Таким образом, если алименты назначены на период несовершеннолетия ребёнка, исполнительный лист можно использовать до достижения ребёнком 18 лет, а затем ещё в течение трёх лет для взыскания накопившейся задолженности. 

Прошедший месяц с момента получения исполнительного листа не влияет на его действие. Вы можете передать документ судебным приставам в любое время в пределах установленных сроков. Однако чем раньше вы начнёте процедуру взыскания, тем выше шансы вернуть причитающиеся средства. 

Важно учитывать следующие нюансы:

Если исполнительное производство было прекращено из-за невозможности взыскания, но вам стало известно об улучшении материального положения должника, можно обратиться в ФССП без ожидания шестимесячного срока. При этом нужно предоставить информацию о восстановлении платёжеспособности должника. 
Если ФССП вернула исполнительный лист взыскателю, его можно подавать повторно неограниченное количество раз — пока действует срок предъявления. Достаточно выждать полгода с момента возврата, тогда исполнительное производство возобновится. 
Время, когда исполнительный лист находится в ФССП, не входит в трёхлетний срок его предъявления. Но если взыскатель сам заберёт документ или выяснится, что он своими действиями мешал производству, время нахождения ИЛ у приставов пойдёт в зачёт общего срока. 
Течение срока предъявления исполнительного листа прерывается при частичном погашении задолженности. 
По истечении трёх лет после окончания периода, на который были присуждены алименты, принудительно взыскать долг по исполнительному листу не получится. В этом случае можно попытаться восстановить пропущенный срок через суд, если причины пропуска будут признаны уважительными (например, тяжёлая болезнь, длительная командировка и т. п.). 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Заявитель подал исполнительный лист к ФССП, который был отменён
Здравствуйте. Заявитель подал исполнительный лист к ФССП, который был отменён. В результате пристав исполнитель обратил взыскание денежных средств на счетах в банке. Необходимо составить исковое заявление в суд. Постановление судебного пристава исполнителя является не законным, как так заявитель предъявил исполнительный лист решения которого было отменено судом. На уменьшение алиментов с1/4 до 1/6.
, вопрос №4877763, Руслан, г. Челябинск
Семейное право
Какие мои действия, чтоб взыскали полную сумму задожностьи?
Добрый вечер,вопрос на счет алиментов,подала на алименты 2008 году,сыну исполнилось 18 лет в 2025 году,за 17 лет муж платил всего несколько раз,сегодня сходила к пристовам узнать про его долг,ответили что я не ходила каждые пол года к ним и не информировала что он не платит и по этому они не могут взыскать за весь период,а могут только за последние 3года,т.к сыну исполнилось 18 лет,а то что он не платил практически с рождения,просто анулируется..мне ни один пристав не сказал,что каждые пол года надо было к ним приходить говорить,что муж не платит алименты..какие мои действия,чтоб взыскали полную сумму задожностьи? Сын поступил в вуз на платный,общежития нет,квартиру снимаем,а муж не помогает
, вопрос №4877538, Неля, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром)
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек 2 марта 2026 года. В течение дня я полностью закрыл и сдал на следующий день обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на "технические причины" до 6-го числа?
, вопрос №4876654, Тима, г. Москва
Трудовое право
​Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не
Здравствуйте! Прошу проконсультировать по ситуации с увольнением. Я работал в организации по трудовому договору, который изначально был срочным, но срок его действия давно истек. Поскольку я продолжал работать и работодатель не расторг его вовремя, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор фактически стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении; при этом по указанию начальника отдела кадров в заявлении я прописал формулировку "в связи с окончанием трудового договора". Двухнедельный срок предупреждения истек сегодня, 2 марта 2026 года. В течение сегодняшнего дня я полностью закрыл и сдал обходной лист, однако на руки мне не выдали ни трудовую книжку (или справку СТД-Р), ни копию приказа об увольнении. Более того, приказ мне даже не предъявили для ознакомления под подпись. Работодатель мотивирует задержку документов тем, что я еще не сдал корочки по охране труда и удостоверение работника (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Также мне официально заявили в бухгалтерии, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, что прямо нарушает ст. 140 ТК РФ. Учитывая, что сегодня был мой последний рабочий день по заявлению, но приказ об увольнении фактически не оформлен и не подписан мною, я опасаюсь, что завтрашний невыход на смену работодатель может использовать для оформления прогула и последующего увольнения "по статье". Подскажите, как мне правильно зафиксировать факт невыдачи документов сегодня, обязан ли я выходить на работу завтра после возврата удостоверений и какую ответственность несет работодатель за удержание трудовой книжки и задержку выплат, если они ссылаются на то что не произвели мне расчёты выплат и говорят чтобы я приходил 6-го числа?
, вопрос №4876637, Тима, г. Москва
Трудовое право
​Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель
Я работал в компании по временоому трудовому договору, срок которого давно истек, но я продолжал работать, и меня не увольняли. Соответственно, согласно ст. 58 ТК РФ, мой договор стал бессрочным. Две недели назад я подал заявление об увольнении. По совету начальника отдела кадров в заявлении указал причину «в связи с окончанием срока действия договора». Срок предупреждения об увольнении (2 недели) истек сегодня, 2 марта. Что произошло сегодня: Я полностью сдал обходной лист. Работодатель отказался выдавать мне трудовую книжку и приказ об увольнении, мотивируя это тем, что я еще не сдал удостоверение работника и корочки по охране труда (они у меня на руках, планирую вернуть завтра утром). Мне заявили, что полный финансовый расчет будет произведен только 6 марта, а не в день увольнения. Приказ об увольнении мне на подпись не предъявляли, копию не выдали. Мои вопросы: Насколько законны действия работодателя по переносу расчета на 6-е число и удержанию трудовой книжки из-за несданных «корочек» (удостоверений)? Если завтра (4 марта) я не выйду на работу, так как срок отработки по заявлению истек, может ли работодатель квалифицировать это как прогул и уволить меня «по статье», учитывая, что приказ об увольнении еще не подписан? Какие меры мне стоит предпринять завтра при возврате удостоверений, чтобы обезопасить себя и зафиксировать факт нарушения сроков выдачи документов и расчета (ст. 140 и ст. 84.1 ТК РФ)?
, вопрос №4876600, Илья, г. Москва
Дата обновления страницы 04.03.2026