Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте У меня такая ситуация.на проходной задержали с запахом.в здравпункта дыхнул в аппарат показало 0.23промиля.поехал в наркодиспансер там дыхнул показало0.034.наработе допустимо 0.16
Здравствуйте
У меня такая ситуация.на проходной задержали с запахом.в здравпункта дыхнул в аппарат показало 0.23промиля.поехал в наркодиспансер там дыхнул показало0.034.наработе допустимо 0.16 . могут ли уволить меня спасибо
Здравствуйте, Олег!
Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения может являться основанием для увольнения по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако для этого работодатель обязан надлежащим образом зафиксировать состояние опьянения — составить акт, направить на медицинское освидетельствование и получить подтверждение. Если в наркодиспансере прибор показал 0,034 промилле, это значительно ниже уровня 0,16, который обычно считается пороговым значением. В такой ситуации доказать состояние опьянения может быть сложно. Работодатель может применить дисциплинарное взыскание только при наличии достаточных доказательств. Если медицинское освидетельствование не подтвердило опьянение, увольнение можно будет оспорить в трудовой инспекции или суде. Если мой ответ оказался полезным, буду благодарен за положительный отзыв. При необходимости возможно оказание платной юридической консультации и помощь в подготовке документов через личные сообщения на сайте.