Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отработала 8 смен на новой работе.логист- диспетчер.опыт есть.претензий по работе не было.по 11 часов без
Отработала 8 смен на новой работе..логист- диспетчер..опыт есть..претензий по работе не было..по 11 часов без отрыва за компом..и без обеда..перекус также за раб.столом..сегодня в конце рабочего дня..коллега - старший диспетчер на повышенных тонах..вся красная..и , видимо, уставшая от работы.. стала мне почти орать, что я на нее негативно влияю..и она себя плохо чувствует..и дает мне пару выходных на подумать..чтобы уйти..я встала, собрала вещи и ушла..хочу уволиться, но и написать заяву Ген.диру на неправомерность действий данной женщины..П.с.еще для работы нужен бвл мессенджер..но он без айти спецов не работал..вылетал..и эта сотрудница - начальница мне сказала, что ничего не знает, но чтобы я сделала все, чтобы мессенджер работал именно уже к вечеру того же дня..спасибо заранее..за помощь..
Здравствуйте. Сначала отдохните и решите, хотите ли вы уволиться или попробовать разрешить конфликт. Соберите доказательства: переписку, скриншоты ошибок мессенджера, показания свидетелей. Если твёрдо решили уйти — подайте заявление на увольнение по собственному желанию (за 14 дней до желаемой даты, согласно ст. 80 ТК РФ). Если хотите зафиксировать нарушение — напишите служебную записку генеральному директору: укажите дату и суть инцидента с коллегой, опишите ситуацию с мессенджером, попросите провести проверку и принять меры; приложите доказательства. Подайте записку лично (попросите отметку о приёме) или отправьте заказным письмом. Если руководство не отреагирует, можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (в течение 3 месяцев с момента нарушения). Также учтите, что работа 11 часов без обеда нарушает ст. 108 ТК РФ — это дополнительный аргумент при жалобе. Потребуется помощь обращайтесь.
1. Отсутствие обеденного перерыва (ст. 108 ТК РФ). При смене свыше 4 часов работнику положен перерыв 30–120 минут — работа 11 часов без обеда нарушает закон.
2. Необеспечение условий труда (ст. 22 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить всё необходимое для работы (в т. ч. оборудование и ПО). Требование использовать личный телефон — нарушение.
3. Принуждение к использованию личного имущества (ст. 188 ТК РФ). Установка мессенджера на личный смартфон возможна только с письменного согласия сотрудника и при выплате компенсации за износ устройства и расходы (интернет и т. д.).
4. Нарушение неприкосновенности частной жизни (ст. 23 Конституции РФ). Доступ мессенджера к контактам, галерее и файлам личного телефона — вмешательство в частную сферу. Обработка персональных данных без согласия запрещена (ФЗ № 152 «О персональных данных»).
5. Неправомерные действия коллеги. Оскорбления или агрессия на рабочем месте нарушают правила внутреннего трудового распорядка и нормы деловой этики.