Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дочери 19 лет, летом во время каникул решила подработать, устроилась в магазин, в том числе и ночные часы
Дочери 19 лет,летом во время каникул решила подработать,устроилась в магазин,в том числе и ночные часы,спустя месяц,не выплатили зар.плату,вернее заплатили всего 5 000 р,ссылаясь на то что во время её смены якобы были украденны спиртные напитки,хотя охранником она не устраивалась,она была за кассой
Ситуация с удержанием почти всей зарплаты за якобы пропажу товара — это грубое нарушение трудового законодательства.
Ваши главные аргументы:
Незаконное удержание. По ст. 137 ТК РФ, работодатель может удержать из зарплаты сумму ущерба, но только при одновременном соблюдении условий:
Размер ущерба не превышает среднего месячного заработка сотрудника.
У работодателя есть приказ об удержании, изданный не позднее месяца со дня обнаружения ущерба.
С работника взято письменное согласие на удержание.
Если любого из этих условий нет — удержание незаконно. Ссылки на устные договорённости не имеют силы.
Отсутствие материальной ответственности. Работник несёт полную материальную ответственность (т.е. должен возмещать полную стоимость ущерба) только если это прямо предусмотрено законом (например, для кассиров) и с ним заключён отдельный письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 244, 242 ТК РФ). Если такого договора с вашей дочерью не подписывали, она отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Доказательная база. Бремя доказывания факта причинения ущерба, его размера и вины конкретного работника лежит на работодателе (ст. 247 ТК РФ). Просто заявить «украли во время её смены» недостаточно. Нужны документы: акт инвентаризации, служебное расследование, доказательства, что пропажа произошла именно по её вине.
Порядок действий (от простого к сложному):
Письменная претензия. Напишите работодателю официальную претензию с требованием выплатить недополученную зарплату в полном объёме в течение 3 рабочих дней. Укажите, что удержание незаконно, так как не было приказа и вашего согласия, а также договора о полной материальной ответственности.
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если претензию проигнорируют, подайте жалобу в ГИТ через онлайн-приёмную или лично. Они проведут проверку и вынесут предписание о выплате.
Обращение в суд. Это самый эффективный способ. Подавайте иск о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда. Для трудовых споров:
Госпошлина не уплачивается.
Срок обращения — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении.
Коротко: Работодатель не имеет права просто удерживать зарплату за якобы пропажу. Нужен приказ, ваше согласие и доказанная ваша вина. Действуйте через претензию, ГИТ и суд.