Здравствуйте скажите пожалуйста могут ли ребёнка не принять в детский сад из за отсутствия его 5 рабочих дней?

Здравствуйте, у меня избили ребёнка 14лет, пьяный мужчина, нас вызвали в отдел, я написала что претензий не имею, прошла неделя, но этот мужчина на связь не вышел и даже не извинился, могу ли я возобновить дело?

Здравствуйте. Подскажите, с отцом ребёнка не живёт и не общаемся. Сейчас беременна от него. Хочу дать без его согласия фамилию биологического отца ребёнка, правомерно ли это? Прочитала много статей про установлении фамилии и чаще всего даётся фамилия матери.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду и сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребёнком уже почти в течение месяца. 02 марта 2026 г. на очередном приеме у врача будет продлён больничный ещё на 5 дней. Продлить ещё больничный врач не сможет, т.к. ребёнок будет вылечен от болезни, по которой находился на лечении. Но состояние его здоровья требует того, что бы ребенок не посещал детский сад. Соответственно, я приняла решение уволиться из организации. Скажите, пожалуйста, как грамотно это сделать, что бы миновать отработку двух недель? 03 марта 2026 г. будет ровно год, как я работаю в организации и у меня осталась ещё половина неистраченного ежегодного отпуска. Как я могу использовать эти дни при увольнении, что бы не выходить уже ни дня на отработку?

Здравствуйте. Могу ли я забрать машину с штрафстоянки? Возбуждают дело по статье 264.1 Я хочу написать ходатайство дознавателю по статье 82 УПК РФ, и забрать машину. В том что машина необходима для перевозки детей(в школу,детский сад и.т.д) У меня пять несовершеннолетних детей. В данное время я не работаю. Супруга сидит по уходу за ребёнком. Суд ещё не был. Машина стоит как вещ.док. Меня просто поймали в нетрезвом виде. ДТП и иные нарушения не нарушал. То есть никого не сбивал, и смертей не было. Спасибо за ранее

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?