Нахожусь в стадии увольнения по ввк, сейчас в основном отпуске, имеют ли право меня находясь в отпуске исключить меня из части?

Здравствуйте. Нет, исключение вас из списков личного состава части во время нахождения в отпуске, да ещё и на стадии увольнения по ВВК, является незаконным. Это грубое нарушение ваших прав, и у вас есть все основания это оспорить.

️ Почему это незаконно: главные принципы.

Ситуация регулируется сразу несколькими нормами, которые работают в вашу пользу:

1. Увольнение — это не момент подписания приказа, а дата исключения из списков. Ваш статус военнослужащего прекращается не тогда, когда командир подписал бумагу, а строго в день исключения из списков личного состава части, который обязательно должен быть указан в приказе. До этого дня вы считаетесь военнослужащим со всеми правами (на довольствие, вещевое обеспечение и т.д.).

2. Отпуск должен быть использован до увольнения. Согласно закону, все положенные отпуска должны быть предоставлены до дня исключения из списков части. Если отпуск не был использован раньше, его обязаны предоставить непосредственно перед увольнением, причем отпуска могут следовать один за другим без перерыва. И только после окончания последнего отпуска военнослужащий исключается из списков. Это ваше право, а не жест доброй воли командования.

3. Увольнение по ВВК имеет свою специфику. Сама постановка на ВВК и нахождение в отпуске — это разные процедуры. Но ключевое правило: вас не могут уволить и исключить из списков до получения окончательного заключения ВВК и издания приказа об увольнении. Пока вы в отпуске и ждёте оформления документов, вы всё ещё проходите службу.

️ Судебная практика на вашей стороне.

Подобные действия командования уже не раз признавались судами незаконными. Есть прямое решение суда, которое подтверждает вашу правоту: Хабаровский гарнизонный военный суд в похожей ситуации (исключение военнослужащей из списков части во время её нахождения в основном отпуске) встал на сторону военнослужащей и частично удовлетворил её требования. Это значит, что у вас есть все шансы отстоять свои права.

Что делать прямо сейчас.

Чтобы защитить себя, рекомендую действовать на опережение:

· Шаг 1. Получите информацию. Уточните в кадрах или у командира, издавался ли какой-либо приказ, касающийся вашего исключения. Попросите ознакомить вас с ним под роспись. Если приказа нет — это уже хорошо.

· Шаг 2. Зафиксируйте свою позицию. Напишите рапорт на имя командира части. В нём чётко укажите, что вы находитесь в основном отпуске и проходите процедуру увольнения по ВВК. Сошлитесь на пункт 16 статьи 29 Положения о порядке прохождения военной службы и попросите не исключать вас из списков личного состава до окончания отпуска и полного завершения всех процедур, связанных с увольнением. Рапорт зарегистрируйте в секретариате или канцелярии, а себе обязательно оставьте копию с отметкой о принятии.

· Шаг 3. Контролируйте дату исключения. В приказе об увольнении дата вашего исключения из списков части должна стоять после даты окончания всех ваших отпусков. Это критически важный момент .

Если командование проигнорирует ваши доводы и издаст приказ об исключении во время отпуска, этот приказ можно и нужно обжаловать: сначала вышестоящему командиру, в военную прокуратуру, а затем и в гарнизонный военный суд.

Сохраняйте спокойствие, действуйте по закону. Ваше право на отпуск и завершение всех формальностей до увольнения защищено.

А вам уже вручали уведомление о предстоящем увольнении или приказ об исключении из списков части?