В разводе имею троих детей от5до16 лет конфликт с руководством может ли меня уволить за не дачу пере аттестации и профнепригодность

Добрый вечер, Мария
Ситуация у вас непростая, но закон предоставляет вам серьезную защиту как родителю троих детей.

Отказ от прохождения переаттестации может быть расценен как неисполнение работником своих обязанностей. Если аттестация является обязательным условием для вашей работы, предусмотренным локальными актами или законом, и вы без уважительных причин отказываетесь ее проходить, работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание ТК РФ, ст. 192. При неоднократном неисполнении обязанностей (например, повторном отказе от аттестации после выговора) вас могут уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Что касается признания вас профнепригодным, это более сложная процедура. Уволить по этому основанию можно только на основании результатов аттестации, проведенной в установленном порядке, которая подтвердит недостаточную квалификацию ТК РФ, ст. 81, п. 3 ч. 1. Работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, или нижестоящие должности, которые вы можете занимать с учетом состояния здоровья ТК РФ, ст. 81, ч. 3.

Однако главное в вашей ситуации - это наличие у вас троих детей в возрасте от 5 до 16 лет и то, что вы в разводе. Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ были внесены важные изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ, которые расширили гарантии для родителей. С 25 февраля 2024 года действует норма, согласно которой не допускается увольнение по инициативе работодателя родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях ТК РФ, ст. 261, ч. 4. Поскольку двое ваших детей (предположительно, до 14 лет) подпадают под эту категорию, и вы в разводе (что может указывать на то, что другой родитель не участвует в содержании семьи), вы, вероятно, попадаете под эту защитную норму.

При этом важно понимать: запрет на увольнение не распространяется на случаи, когда работник увольняется за виновные действия. К таким действиям относятся, в частности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания ТК РФ, ст. 81, п. 5 ч. 1, а также однократное грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде и т.п.) ТК РФ, ст. 81, п. 6 ч. 1.

В вашем случае конфликт с руководством может быть попыткой спровоцировать вас на такие действия или найти повод для увольнения. Вам нужно действовать предельно осторожно. Рекомендую не отказываться от прохождения переаттестации без письменного обоснования причин, если есть уважительные обстоятельства (например, болезнь). Лучше пройти ее, даже при конфликте, чтобы не давать работодателю формального повода для увольнения. Если же вас пытаются уволить по результатам аттестации, ссылаясь на профнепригодность, вы имеете право оспорить это, предоставив доказательства вашего статуса как родителя троих детей. Приказ об увольнении по инициативе работодателя может быть признан судом незаконным, если будет установлено, что вы относитесь к категории лиц, обладающих гарантиями по ст. 261 ТК РФ.

За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/