Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, можно у вас проконсультироваться?
Здравствуйте, можно у вас проконсультироваться? Мне сегодня отказали в отпуске за прошлый год, я там не отгуляла ещё 18 дней, бухгалтерия говорит, что я должна идти в отпуск по расписанию на 2026 год, это законно? Я же прошу мне предоставить отпуск за прошлый год, а не за этот, какой может быть повод отказать мне в отпуске за прошлый год? Это законно?
Добрый вечер.
По соглашению сторон.
Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1
Неиспользованные отпуска за прошлые годы можно предоставить по графику отпусков на очередной календарный год либо по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставлять работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность такого отпуска по общему правилу составляет 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск необходимо предоставлять работнику каждый год, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
В силу различных причин у работников могут накапливаться неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. Такие работники сохраняют право на использование всех полагающихся им по закону ежегодных оплачиваемых отпусков.
Роструд пояснил, что трудовым законодательством не урегулирован порядок предоставления работнику неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды.
Если неиспользованные отпуска оформляются по графику отпусков, то в графике необходимо указать общее количество дней ежегодного отпуска (например, 42 календарных дня (28 + 14 календарных дней)). При этом дополнительно сделать отметку, что сотруднику предоставляются не использованные им отпуска за предыдущий рабочий год.
Если неиспользованные ежегодные отпуска предоставляются на основании заявления работника, согласованного с работодателем, такие отпуска в график отпусков не включаются.