2025 закрепить за собой бесплатного защитника, если дело дойдет до суда?

Добрый вечер!

У нас коллективный спор (5 человек) с работодателем.

Ситуация критическая, есть признаки серийного мошенничества.

Суть нарушений:

Подмена трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ):

Мы откликались на вакансию с окладом 80 000 руб. На собеседовании рассказали более подробные условия : сказали, что сначала необходимо пройти месяц стажировки со стипендией 40 000 руб и дали на подписание «договор стажировки и обучения» который, как выяснилось позднее, фактически просто «бумажка». При этом ИП не имеет лицензии на образовательную деятельность. Несмотря на то что в так называемом «стажировочном договоре» не прописаны звонки назначение встреч и т.д. - работа велась в полном объеме (CRM, звонки МТТ), что согласно ст. 67 ТК РФ является фактическим допуском.

Невыплата зарплаты (ст. 145.1 УК РФ, ст. 140 ТК РФ): Расчет в день увольнения не произведен. Работодатель признал наличие долга в 100% в голосовом, но выплату задерживает. Настаивает приехать в офис , что бы получить деньги наличными, иначе платить отказывается

Мошенническая схема (ст. 159 УК РФ):Бизнес строится на «фейковых» объявлениях в Авито и обмане потребителей (ст. 14.7 КоАП). У работодателя есть опыт уклонения от долгов в Краснодаре (ст. 46 ч. 1 п. 3 ФССП).

Уничтожение улик (ст. 13.20 КоАП):После требования расчета работодатель заблокировал коллегу, удалил историю переписки в Telegramm, так же часто игнорировал сообщения (неоднократно более 2 дней)

Доказательная база:

У нас есть полный архив: аудиозаписи звонков в МТТ, скриншоты CRM со сделками (на 170к и 395к), видеозаписи экрана чата (где проигрываются голосовые работодателя) о признание долга и фото из офиса

Вопросы к вам:

Мы подготовили коллективные жалобы в Прокуратуру Москвы.

Прошу проверить, достаточно ли наших доказательств для возбуждения дела по ст. 159 УК РФ?

Как нам по ФЗ №407 от 04.11.2025 закрепить за собой бесплатного защитника, если дело дойдет до суда?

Если 3 сотрудника подадут коллективную жалобу в прокуратуру сегодня , а через неделю подадут еще два сотрудника по тем же вопросам , то это будет считаться за коллективную жалобу от пяти человек ?

Так же работодатель обещал официальное трудоустройство по ТК РФ сразу после стажировки. Однако на наши неоднократные просьбы предоставить образец трудового договора для предварительного ознакомления ИП отвечал категорическим отказом. Он умышленно переводил тему или начинал использовать манипуляции в духе: «Вы мне что, не доверяете?»

Считаем такая скрытность подтверждает, что официальное оформление изначально не входило в его планы, а статус «стажировки» использовался лишь как инструмент для бесплатной эксплуатации нашего ресурса без каких-либо юридических гарантий

Жду вашего экспертного мнения