Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О продолжительности отпуска
на предприятии работаю давно, но поскольку устроилась в феврале, то и отпуск считается использованным по февраль 2014 года, в этом году мне предложили использовать только половину отпуска , якобы новый закон теперь.
Здравствуйте Нина Павловна!
Отношения между работодателем и работником регламентируется Трудовым кодексом РФ, и изменений в этой части не было. Так, согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В отношении порядка предоставления отпуска, в соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, отпуск Вам должны предоставить в соответствии с графиком отпусков на полные 28 календарных дней. Отпуск разделить на части можно только при соглашении обеих сторон, и если Вы против, то он должен быть — 28 календарных дней.
С Уважением, Надежда.