Предприятие банкрот не может подтвердить з.п

Добрый вечер, Ирина!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику документы, связанные с работой. В силу ст. 57 ГК РФ при реорганизации юридического лица все права и обязанности переходят к правопреемнику. Статья 75 ТК РФ закрепляет сохранение трудовых прав работников при реорганизации. Документы по личному составу подлежат длительному хранению согласно ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ «Об архивном деле в РФ» и Перечню, утвержденному Росархивом (75 лет для документов по личному составу). Отсутствие акта о пожаре ставит под сомнение правомерность утраты архива. Нарушение правил хранения образует состав по ст. 13.20 КоАП РФ. В процедуре банкротства обязанность по обеспечению сохранности документации лежит на арбитражном управляющем (ФЗ № 127-ФЗ). При невозможности получения документов допускается установление юридического факта в порядке ст. 264–265 ГПК РФ. Судебная практика Верховного Суда РФ допускает подтверждение заработка альтернативными доказательствами при утрате архива. При доказанности контроля со стороны руководства возможно применение положений о субсидиарной ответственности (ст. 61.11 Закона № 127-ФЗ). Таким образом, позиция предприятия юридически уязвима, а работник вправе защищать свои права через архивные органы, прокуратуру и суд.

Пошаговый план действий
1.Направить письменный запрос работодателю (заказным письмом).
2.Запросить сведения у арбитражного управляющего.
3.Обратиться в муниципальный/государственный архив.
4.Подать жалобу в прокуратуру.
5.Подать заявление в суд:

-об установлении юридического факта размера заработка (ст. 264–265 ГПК РФ);
-либо иск о возложении обязанности выдать документы.
6.При необходимости — ходатайство о вызове свидетелей.

Если наш ответ был Вам полезен, будем рады оценке.