Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде
Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном.
1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно
2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.
Здравствуйте, Ирина Николаевна!
По первой части вопроса. В силу ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению штата допускается при соблюдении процедуры, а по ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан оформить увольнение приказом и выдать документы и расчёт в день увольнения. Закон не содержит обязанности работника лично являться именно в головной офис, если фактическое рабочее место ликвидировано. Если подразделение закрыто и фактическая работа не осуществляется, требование «отработать один день» в другом городе при отсутствии рабочего места выглядит формальным.
Кроме того, если в день увольнения Вы находитесь на больничном, увольнение по сокращению в этот период не допускается, за исключением ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). После закрытия больничного увольнение может быть оформлено без Вашего выезда, с направлением приказа, расчёта и трудовой книжки по почте по Вашему письменному заявлению. Работодатель обязан перечислить все выплаты на банковский счёт. Вы вправе письменно уведомить его о невозможности личной явки и попросить оформить всё дистанционно.
По второй части. При увольнении по сокращению Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего заработка на второй месяц при нетрудоустройстве, а в отдельных случаях — и на третий по решению службы занятости (ст. 178 ТК РФ). Выплата за второй и третий месяц производится при подтверждении, что Вы не трудоустроены. Закон не предусматривает единовременную авансовую выплату сразу за три месяца. Работодатель обязан выплачивать их по мере возникновения права, и при нарушении сроков можно требовать компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Если есть сомнения в добросовестности работодателя, важно всё фиксировать письменно и своевременно встать на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, чтобы сохранить право на третий месяц.
Подскажите, уведомление о сокращении вручено Вам лично под подпись и предлагались ли вакантные должности? Это может повлиять на законность процедуры.
Могу помочь подготовить письменное уведомление работодателю о дистанционном оформлении увольнения и проконтролировать расчёт положенных выплат.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/. Это займёт пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Здравствуйте! Согласно ст. 81, ст. 22.1 и ст. 178 ТК РФ вы вправе уволиться удаленно и получить выплаты сразу. Вывод: закон на вашей стороне. Внедрен ли в компании электронный документооборот? Что именно указано в уведомлении о порядке выплат? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию и оценю ваши реальные шансы на успех.
Ознакомьтесь с форматами моей работы и деталями взаимодействия — я расписал их в своем профиле. Переходите по ссылке, изучите информацию и свяжитесь со мной:
https://pravoved.ru/lawyer/4270019/