Можно ли работать с врожденной глухотой на одно ухо?
У меня врождённая правосторонняя глухота, ухо пустое ,по словам сурдолога, второе ухо отлично слышит по заключению сурдолога, имею ли я право работать по пункту 4.4?
, Aleksandr, г. Куса
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый вечер, Александр!
«п. 4.4» без указания нормативного акта юридически неопределён. В РФ пункт 4.4 встречается в разных документах (приказы Минздрава, профстандарты, ведомственные регламенты и др.). Для точного вывода необходимо указать: название НПА, орган, сферу (медицина, транспорт, охрана труда и т.д.).
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
В личном деле никакой ребёнок не указан, да и вроде уже замужем сменила она фамилию Имеет ли право этот
Брат погиб на СВО, вроде имеется биологическая дочь 28-29лет но по документам никого нет и у этого ребёнка записан в свидетельстве о рождении другой отец, возможно отчим её мамы, фамилии те же. Кроме меня других родственников нет,
С мамой через несколько лет после рождения был заключён брак и спустя 14 лет расторгнут ей же по суду, в браке детей от него тоже нет
Признавал он на словах дочь или нет не знаю, помогал ли нет тоже, но жил так себе отшельником, не работал официально. В личном деле никакой ребёнок не указан, да и вроде уже замужем сменила она фамилию
Имеет ли право этот ребёнок по суду признать брата отцом после его гибели и претендовать на выплаты, ведь раньше вопрос о признании отцовства не возникало у них
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Суд назначен на конец марта имеет ли права до суда опека дать мне бабушке временую опеку, чтобы успеть дитю вступить в наследство
Добрый день. Подскажите пожалуйста у внучки умер папа в сентябре сейчас идет процесс лишения мамы родитеоьских прав. Суд назначен на конец марта имеет ли права до суда опека дать мне бабушке временую опеку, чтобы успеть дитю вступить в наследство. В наследство нужно вступить до 7марта
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право мать забрать вещи сына у сожительницы если сын на СВО и числиться безвести пропавший?
Добрый день. Имеет ли право мать забрать вещи сына у сожительницы если сын на СВО и числиться безвести пропавший? Мы с парнем прожили почти 2 года, мать хочет забрать его вещи.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При переоформлении на другого собственника квартиры с кладовой на этаже (имеются документы) имеет ли право управляющая компания изъять кладовую или же претендовать на нее?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация. При переоформлении на другого собственника квартиры с кладовой на этаже (имеются документы) имеет ли право управляющая компания изъять кладовую или же претендовать на нее? Повторюсь документы на кладовую есть. Спасибо Вам. Хорошего Дня.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И руководство говорит, что будет полиграф имеют ли права, и могу ли я отказаться?
Добрый день!
Посадят ли в тюрьму,или какое наказание будет, если брали из сейфа магазина деньги,но все вернули и увидели излишек в кассе на 6 тыс.
Позже по камерам выяснили что брали деньги из сейфа?
И руководство говорит,что будет полиграф имеют ли права,и могу ли я отказаться?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Согласно ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, отказ в приёме на работу по состоянию здоровья допустим только при наличии законных противопоказаний. Сам факт врождённой односторонней глухоты не является универсальным запретом на трудовую деятельность. В силу ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранён только при наличии медицинских противопоказаний, подтверждённых заключением. Порядок проведения обязательных медосмотров установлен Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Если профессия входит в перечни работ с обязательными медосмотрами, решающее значение имеет заключение врачебной комиссии. Работодатель обязан руководствоваться именно медицинским заключением, а не субъективной оценкой состояния здоровья. В случае установления инвалидности применяются гарантии ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». При отсутствии прямого запрета в специальном нормативном акте и при наличии допуска медкомиссии отказ будет квалифицирован как дискриминационный. Судебная практика исходит из необходимости доказательства объективной невозможности выполнения трудовой функции. Если нормативный акт (в т.ч. содержащий п. 4.4) устанавливает прямой запрет при нарушении слуха — право на работу по данной должности может быть ограничено законно. Таким образом, ключевыми факторами являются содержание конкретного нормативного пункта 4.4 и медицинское заключение о профпригодности. Для окончательного правового вывода необходимо уточнение этих данных.
Согласно ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, отказ в приёме на работу по состоянию здоровья допустим только при наличии законных противопоказаний. Сам факт врождённой односторонней глухоты не является универсальным запретом на трудовую деятельность. В силу ст. 76 ТК РФ работник может быть отстранён только при наличии медицинских противопоказаний, подтверждённых заключением. Порядок проведения обязательных медосмотров установлен Приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021. Если профессия входит в перечни работ с обязательными медосмотрами, решающее значение имеет заключение врачебной комиссии. Работодатель обязан руководствоваться именно медицинским заключением, а не субъективной оценкой состояния здоровья. В случае установления инвалидности применяются гарантии ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». При отсутствии прямого запрета в специальном нормативном акте и при наличии допуска медкомиссии отказ будет квалифицирован как дискриминационный. Судебная практика исходит из необходимости доказательства объективной невозможности выполнения трудовой функции. Если нормативный акт (в т.ч. содержащий п. 4.4) устанавливает прямой запрет при нарушении слуха — право на работу по данной должности может быть ограничено законно. Таким образом, ключевыми факторами являются содержание конкретного нормативного пункта 4.4 и медицинское заключение о профпригодности. Для окончательного правового вывода необходимо уточнение этих данных.