Здравствуйте, могут ли уволить сотрудника по сокращению штата не уведомив его как положено за два месяца?
И могут ли его уволить по сокращению штата если он не получает никаких либо доходов (не пенсионер)
Здравствуйте, Александра.
Уволить сотрудника по сокращению штата без соблюдения процедуры уведомления за два месяца нельзя. Это требование закреплено в ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ. Нарушение этого правила может повлечь признание увольнения незаконным, восстановление сотрудника на работе и компенсацию за вынужденный прогул.
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца до даты увольнения. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме, вручено сотруднику под подпись. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт об отказе в присутствии свидетелей.
Исключения из правила о двухмесячном сроке:
для сезонных работников срок уведомления сокращается до семи календарных дней;
для сотрудников, работающих по договору сроком менее двух месяцев, — до трёх дней.
Индивидуальные предприниматели могут устанавливать срок уведомления в трудовом договоре.
