Я работаю в мчс России по Воронежской области нахожусь в положении

Здравствуйте, Ксения!

Ситуация, в которую вы попали, вызывает тревогу. Предложенные вам варианты работы противоречат Трудовому кодексу РФ и санитарным нормам, а также создают прямую угрозу вашему здоровью и здоровью ребенка. Давайте разберем ваши варианты и ваши законные права пошагово.

Короткий ответ

Ни один из предложенных вам вариантов не является законным.

1. Первый вариант (сутки через трое с ночевкой) — незаконен, так как привлекает вас к работе в ночное время, что запрещено для беременных.
2. Второй вариант (5/2 с зарплатой 15 тыс. руб.) — незаконен, так как при переводе на легкий труд за вами по закону должен сохраняться средний заработок по прежней работе, а не снижаться в 3-4 раза .

Работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка до тех пор, пока не предоставит подходящую работу, исключающую вредные факторы .

Подробный разбор вашей ситуации

Ваши неоспоримые права по закону

С момента предоставления работодателю медицинского заключения (справки о беременности и необходимости перевода на легкий труд) и письменного заявления, у вас возникают следующие права, которые работодатель обязан соблюдать:

1. Запрет на ночную работу: Вас категорически нельзя привлекать к работе с 22 до 6 часов. Ваш первый вариант предполагает, что вы находитесь на работе (пусть даже спите) именно в эти часы. Это прямое и грубейшее нарушение.
2. Сохранение среднего заработка: При переводе на легкий труд за вами сохраняется средний заработок по прежней работе. Предложение платить 15 тысяч рублей — это попытка заставить вас уволиться или согласиться на кабальные условия, так как это почти наверняка ниже вашего среднего заработка.
3. Освобождение от работы, если нет подходящих условий: Если у работодателя нет работы, которая полностью исключает вредные факторы (а ночные смены и холодный туалет на улице — это и есть вредные факторы), он обязан освободить вас от работы до момента предоставления такой работы, сохраняя средний заработок. Другими словами, пока вам не предложат законный вариант, вы можете не работать, и вам обязаны платить.
4. Право на неполный рабочий день: По вашему желанию работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неделю. Но! Оплата в этом случае будет пропорциональна отработанному времени, если вы сами напишете такое заявление. Если вы не пишете заявление на неполный день, вам обязаны сохранить полную норму часов и полный средний заработок .

Почему предложенные варианты — это нарушения

· Вариант 1 (с ночевкой):
  · Нарушение 1: Работа в ночное время (запрещено ст. 259 ТК РФ).
  · Нарушение 2: Отсутствие нормальных санитарно-бытовых условий (туалет на улице, холод, отсутствие спального места). Для беременных это недопустимо согласно санитарным правилам.
  · Фактически: Это не «легкий труд», а сменная работа с круглосуточным пребыванием, что для беременной с угрозой прерывания крайне опасно.
· Вариант 2 (5/2 с з/п 15 тыс.):
  · Нарушение: Снижение заработной платы при переводе по медицинским показаниям. Закон требует сохранения среднего заработка, а не его уменьшения.
  · Фактически: Это скрытое давление с целью, чтобы вы отказались от перевода или уволились.

Что делать: пошаговая инструкция

1. Подготовьте документы: Убедитесь, что у вас на руках есть медицинское заключение (справка) о необходимости перевода на легкий труд.
2. Напишите заявление: Составьте официальное заявление на имя руководителя. Обязательно в двух экземплярах. Один отдайте секретарю или в отдел кадров, на втором (вашем) попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дату, подпись). Если отказываются ставить отметку, отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
   · Текст заявления (образец):
   Генеральному директору (начальнику) ______
   > от ______________________ (ваша должность, ФИО)
   > ЗАЯВЛЕНИЕ
   На основании медицинского заключения №___ от «___»______20__г. и в соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ, прошу перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
   Одновременно сообщаю, что привлечение к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также предложенные варианты работы (с нахождением в части в ночное время или с уменьшением заработной платы) считаю незаконными, так как они нарушают мои права, гарантированные ст. 259 ТК РФ и ст. 254 ТК РФ.
   На период до предоставления мне подходящей работы, исключающей воздействие вредных факторов, на основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка.
   Дата, подпись.
3. Действуйте по закону: С момента подачи заявления работодатель обязан либо предоставить вам работу, соответствующую всем требованиям (без ночных смен и с сохранением среднего заработка), либо освободить вас от работы, но продолжать платить средний заработок. Соглашаться на работу за 15 тыс. рублей нельзя — это потеря в деньгах и отказ от ваших законных прав.
4. Фиксируйте отказы: Если работодатель отказывается принимать заявление или говорит, что у него нет работы, и требует выходить по старому графику или за 15 тыс., вы имеете право не выходить на работу в ночное время и не соглашаться на снижение зарплаты.
5. Обратитесь за защитой:
   · Государственная инспекция труда в Воронежской области — подайте жалобу онлайн или лично. Инспекция проведет проверку и может выдать работодателю предписание.
   · Прокуратура — также имеет право надзора за соблюдением трудовых прав.
   · Суд — вы можете подать иск о защите трудовых прав, взыскании невыплаченного среднего заработка и компенсации морального вреда.

Ваше здоровье и здоровье ребенка — главный приоритет. Закон в данном случае полностью на вашей стороне.

С уважением, Дмитрий Кибалин. 
Если Вы довольны ответом, поставьте, пожалуйста +
За данный ответ вы можете меня отблагодарить любой суммой, для чего перейдите по ссылке https://pravoved.ru/pay/lawyer...