Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста, такая ситуация, у нас на производстве в химической лаборатории проходит
Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация, у нас на производстве в химической лаборатории проходит аккредитация, и руководитель без моего согласия заставляет выходить в выходной день на работу, для того чтобы исправлять несоответствия, выявленные экспертами, при отказе выйти на работу руководитель начинает в грубой форме разговаривать, скажите, как быть в этой ситуации. Спасибо
Разберём вашу ситуацию пошагово с точки зрения трудового законодательства РФ.
1️⃣ Основные моменты
Выходной день — это день, в который вы не обязаны работать по графику.
Ст. 113 Трудового кодекса РФ: работа в выходные и праздничные дни допускается только:
по производственной необходимости,
с согласия работника,
с последующим предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой.
Принуждать сотрудника выходить в выходной день без его согласия — нарушение трудового законодательства.
2️⃣ Что вы можете сделать
Вариант А — устно и письменно фиксировать отказ
Сообщите руководителю устно, что выход в выходной без вашего согласия невозможен.
После устного отказа оформите письменное заявление:
«Прошу учесть, что выход на работу в выходной день без моего согласия невозможен»
Подайте через канцелярскую запись или внутренний документооборот, чтобы был факт фиксации
Важно: письменная фиксация защищает вас в случае дальнейших конфликтов или дисциплинарных взысканий.
Вариант Б — оплата сверхурочной работы
Если вы согласитесь выйти в выходной день:
Согласно ст. 152 ТК РФ, работа в выходной день оплачивается:
не менее чем в двойном размере за каждый час, или
предоставляется дополнительный день отдыха
Руководитель обязан оформить приказ о внесении сверхурочных часов и начислить оплату.
Вариант В — жалоба в трудовую инспекцию
Если руководитель грубый, угрожает, принуждает, можно обратиться в:
Государственную инспекцию труда (Роструд)
В жалобе указываете:
вас заставляли работать в выходной без согласия
факт грубого обращения
Инспекция может провести проверку, выдать предписание работодателю.
3️⃣ Что делать, чтобы защитить себя
Не подписывайте ничего под давлением
Собирайте доказательства:
переписку, электронные письма
свидетелей (коллег, которые знают ситуацию)
запись времени работы в выходной (если всё же согласились)
Обратитесь к профсоюзу, если он есть — они часто защищают права сотрудников в подобных случаях.
4️⃣ Итог
Вы не обязаны работать в выходной день без согласия
Руководитель не имеет права угрожать или давить
Можно:
зафиксировать отказ письменно
согласовать оплату как сверхурочную работу, если выйдете
обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз
