Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю по договору гражданско-правового характера, в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
Работаю по договору гражданско-правового характера , в договоре написано за 14 дней отработки законно ли это и можно ли не отрабатывать?
С точки зрения актуального российского законодательства, термин «отработка» применим исключительно к трудовым отношениям (ст. 80 ТК РФ). В вашем случае действуют нормы Гражданского кодекса РФ, которые имеют приоритет над условиями договора, если эти условия противоречат закону.
Согласно ст. 782 ГК РФ, заказчик и исполнитель имеют безусловное право на односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг в любое время. Требование «отработать 14 дней» юридически ничтожно, так как закон не связывает право на расторжение договора ГПХ с обязательным сроком предварительного уведомления, аналогичным трудовому праву. Однако, чтобы выйти из ситуации «под ключ» и без финансовых потерь, рекомендую придерживаться следующего алгоритма:
Проверьте формулировку. Если в договоре указано именно «предупредить за 14 дней», это считается сроком уведомления. Если вы уйдете в тот же день, заказчик может попытаться взыскать убытки, но не может заставить вас работать силой.
Действуйте через ст. 782 ГК РФ. Направьте заказчику письменное Уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора. С момента получения им этого документа договор считается расторгнутым (согласно п. 1 ст. 450.1 ГК РФ), и ваша обязанность оказывать услуги прекращается.
Финансовый вопрос. По закону вы обязаны возместить заказчику только фактически понесенные расходы, которые он успел понести до момента вашего отказа. Если таких расходов нет (а в услугах их доказать крайне сложно), вы ничего не должны.
Риск переквалификации. Если заказчик настаивает на «отработке», это прямой признак трудовых отношений. Вы можете напомнить ему, что за подмену трудового договора гражданско-правовым предусмотрены крупные штрафы по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а суды в 2024-2025 гг. массово встают на сторону исполнителей, признавая такие отношения трудовыми с выплатой всех отпускных и взносов.
Ваше решение: Вы имеете право прекратить работу в любой день. Напишите уведомление, сославшись на ст. 782 ГК РФ, и укажите, что требование об «отработке» противоречит гражданскому законодательству. Оплате подлежат все услуги, оказанные вами до даты расторжения.
Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4310577/
Если остались вопросы или появились новые — пишите в личные сообщения для более развернутой консультации и составления НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ!
С уважением, Дмитрий Филимонов!