Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли это со стороны работодателя?
Работаю фармацевтом в сельской местности норма часов была 36, сейчас 40 часовая. Законно ли это? Переработка раньше оплачивалась при норме 36 часов, сейчас 40 часов. При этом в трудовом договоре никаких изменений не было. Доп.соглашение тоже не было.В зарабатной плате очень много теряем. Законно ли это со стороны работодателя?
Нет, это незаконно.
Сокращённая норма часов (36 часов в неделю) для фармацевта в сельской местности — это ваша законная гарантия (ст. 92, 423 ТК РФ, Постановление Правительства № 101 от 14.02.2003).
Работодатель не может её изменить в одностороннем порядке.
Для перехода на 40-часовую неделю обязательно требуется:
Ваше письменное согласие (это изменение условий трудового договора).
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Сохранение вашей прежней заработной платы (её снижение из-за отмены доплат за сокращённый день — незаконно).
Ваши действия:
Требуйте от работодателя доплаты за все часы переработки сверх 36 часов как за сверхурочную работу (в повышенном размере).
В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд для восстановления прав и взыскания недоплаченных сумм.
Спасибо за лайк на ответ
Здравствуйте! Это незаконно. Согласно ст. 72 ТК РФ, условия договора меняются только через доп.соглашение. Также ст. 350 ТК РФ гарантирует медикам сокращенную неделю. Чтобы оценить перспективы, важно знать: какая именно должность указана в вашем договоре? Был ли издан приказ о новом графике? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на эти вопросы, без глубокого анализа документов).
Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат