Я беременна, могут ли меня уволить по окончании договора без декретного отпуска и без предложения о дальнейшей работе, и какие выплаты с работы при увольнении мне положены как беременной девушке?

Здравствуйте! По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной при выходе основного сотрудника допустимо, только если в организации нет вакансий для Вашего перевода. Выплаты при расчете положены согласно ст. 127 и 140 ТК РФ. Чтобы оценить ситуацию, важно знать: предлагал ли работодатель иные должности? Какой сейчас срок? В личном чате я проведу бесплатную упрощенную консультацию (ответы на эти вопросы, без глубокого анализа документов).

Пишите — обсудим вашу ситуацию:
►►► Написать в чат